怎么办？
作答思路：如果这事是符合国家的相关法律法规的条件，则怎样；反之，则怎样。如果只是个人隐私问题，则尊重他。两种情况下，都要求语气婉转，有礼貌，有分寸。
10.与领导、同事处理关系的原则是什么？
作答思路：不介入私人生活；不称兄道弟，拉帮结伙；不揽事找活、搬弄是非。
11.你是办公室的工作人员，有机会接触领导。你的老同学想请你疏通领导的关系，办理调动，你怎么做？追问：什么叫正常调动？
作答思路：如果是正常的调动，就热情指导、分析，介绍到有关部门去；如果同学要求领着送礼，自己要婉言拒绝。夫妻分居两地的、引进人才的、投资的、招商的、专业不对口的、照顾年老父母等等，都是应该调动的。
12.本来你喜欢的是办公室文字处理工作，领导也是这样安排的，现在忽然要你做接待工作，而你的性格、经验都不适合，你怎么办？
作答思路：愉快地接受领导的安排，服从大局；自己提高能力，早日胜任工作。
13.怎样对待提拔当你的领导的同事？
作答思路：祝贺；服从；向他学习。
14.评比开始前，科长找你谈话，说：“咱们科给了一个优秀名额，就咱们3个人，你和小王干得都不错，你看咱们应该投票给谁？”其实他上进心很强，十分想得到你的一票。你怎么回答？
作答思路：肯定科长的工作成绩，说明自己和小王都是在科长的指导下取得成绩的，自己愿意投科长一票；然后和小王谈心，将科长的意图透露给他，并说明利弊，争取达到投票的一致。
15.在办公室中，如果某天你的手表丢失了，很多同事都指责同一人，你会怎么做？
分析：不是责令那个同事赶紧交出来，因为群众的眼睛是雪亮的，或者从此对那个同事敬而远之，但也不会逼迫他交出来。而是首先不会去凭空怀疑那个同事，而是怪自己太不小心。上级领导让你去组织一次招商洽淡会，可你却从来没有做过类似事情，你将怎样进行？
分析：不是勉为其难，硬着头皮上，不能辜负领导心意；也不是坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才。而是坦然接受任务，边干边学，力争把任务完成好。
16.如果某同事当众用笑话侮辱你，你怎么处理？
分析：不能痛斥该同事，以牙还牙，以眼还眼，也不要以同样的幽默方式反其道而行之。而是淡然一笑，不放在心上。
（编辑：admin）
