1.在教育结构与产业需求“对接”不畅的客观形势下，相关部门和专家学者已经开出“药方”：调整大学人才培养方向与模式，鼓励大学生到基层去、到地方去、到人才缺乏的地方去，才是扭转和破解就业难的正确方向。方子当然没错，而要让越来越多的大学毕业生信赖并热衷于这一选择，须先满足两个公平前提：一是尽快消除身份歧视，普遍实现发展公平；二是着力缩小收入差距，突出体现薪酬公平。

“最难就业季”是一个渐进和累积的结果，正是由于某些制约大学毕业生广泛择业、灵活择业、放心择业的“疙瘩顽症”长期存在，譬如，现在一些政府机关和事业单位在招人用人时，动辄规定职业院校毕业生除外，其实是在变相地刺激社会择业观念的“人往高处走”；还有种种潜在和显在的收入不公现象，让许多求职者宁愿空耗青春，也无意选择就业。这些让许多应聘者从一开始就“好高骛远”，选择了“高大上”的狭窄就业空间。所以，以就业公平来催化和促使高校毕业生拓宽择业思路，就显得十分重要与必要。

 

2.　王笑感到很无奈，如果这次没考上，他还要继续参加年后举行的江苏省公务员考试。

　　我们的社会在短短的几十年里，经历着急剧激烈的社会变革。每一代人受每一个时代局限，各自都有着本时代人共同的心理特征。"父母"们的意见往往对大学毕业生的择业影响深远。那一代人出生在五、六十年代，受时代因素的影响比较大，这在一定程度上"禁锢"了自己子女的择业思维。

　　而如今大学毕业生，多出生在80或90年代，和父母那一代人相比，接受的新鲜事物比较多，思维也比较活跃。父母和子女的沟通的矛盾由此产生。

由于生活背景的不同，彼此之间如何架起互相沟通的桥梁就显得更加重要了。父母可以尝试以多元化的视角，从更加平等的角度上理解子女。当子女们从思想意识深处对父母产生了信任，对待择业难题就有了充足的解决信心和保障。

 

3.一方面，公务员仍是择业首选体现出就业压力下，毕业生的畸形就业观。继“史上最难毕业季”之后又迎来史上“更难毕业季”。毕业即意味着失业让多数学子在手抱毕业证书之时却是满脸惆怅。毕业生的人数在不断增加，就业岗位却没有相应增加，加上高校毕业生眼高手低不愿从事蓝领工作，就造成了结构性失业。公务员工作稳定，加上薪酬待遇好，受到了广大学子的青睐。然而择业时首先考虑的应是兴趣，毕业生们不问自己喜欢与否就一味扎进公考大潮，不得不说是误人误己。

另一方面，公务员仍是择业首选有利于优化公务员队伍。公务员是国家的形象，更是为人民服务的公仆。然而现在大多数公务员都是中年或者偏上的队伍，观念腐朽落后，甚至有些不会使用电脑。试问在科技发达的今天，这些公务员如何能做好工作.还有一些领导干部顶风作案，贪污腐败，不仅有损国家形象更是伤了民众的心。而当更多的毕业生进入公务员队伍，不仅能带去新的思想和技术，更能为公务员队伍注入新鲜血液，带去活力，更能有助于遏制腐败的思想。

 

4.眼下的就业之难，难在两个层面：一是整体经济环境的影响，二是结构性矛盾掣肘。对于前者来说，全球同此凉热。对于后者来说，其实大有文章可做。结构性就业难，说白了，就是买的遇不上卖的，供需之间失衡而断裂：一边是就业难，一边是用工荒。比如因为物联网、智能电视、VR相关产品等爆发增长，使电子技术等用工需求逆势上涨，据2016年第一季度数据显示，行业用工需求同比增长10%。物流、家政等行业的蓝领人才，基本常年存在“较大缺口”，更别提青黄不接的年节期间。

 

凡此种种，这是观念能“包治百病”的问题吗？答案显然是否定的——制造业需要“大国工匠”，服务业需要“专业匠心”，那么，就算应届生的观念低到泥土里，能解决这些现实的症结吗？如果换个思路：假设观念真是决定性作用的灵丹妙药，那么，中国产业领域内的一切结构性矛盾，岂非都只是老板们的观念在矫情地纠结？

 

5.让高校毕业生就业不那么难，恐怕还要在就业环境上多下功夫。如果中西部地区工资水平与东部地区的差距越来越大，怎么能让高校毕业生心生向往？如果中小企业普遍经营困难、甚至岗位的稳定性都无法保证，怎么能吸引高校毕业生的目光？如果小城市和大城市在医疗、教育等公共服务方面始终存在巨大差距，怎么能让高校毕业生主动走向基层？从这个角度看，高校毕业生就业难，绝不仅仅是其个人或就业领域的问题，还涉及区域经济协调发展、收入分配公平合理、赋予微观经济主体更多活力等一系列大课题。

   令人鼓舞的是，从根本上化解大学生就业难的改革之举正渐次推开。近日，国务院再次出台针对高校毕业生就业的政策，对中西部基层就业者给予学费补偿、对小微企业招收高校毕业生补贴社保费用等措施，找准了难点，对准了焦点。

   今后，大学毕业生数量可能还会攀升，对此要有信心。从个体看，劳动力初次进入市场，找不到合适的工作是暂时的。高校毕业生相比其他就业群体，有着年轻、文化水平高的优势，经过一段适应期，就业质量、就业前景都会有更好表现。从就业总体走势看，经济转型升级是大方向并在加速，现代服务业、高端制造业占比的提升，将更好地对接高校毕业生的能力和需求。今天的大学生就业难，是成长中的烦恼，不会一直难下去。

 

6.从《2015中国大学生村官发展报告》中可以看出大学生村官可以选择的就业渠道呈多元化趋势。

   可以选择公务员。对于热衷于公务员职业的大学生村官，可以通过公务员招聘考试，成为国家公职人员。截至2014年底，全国大学生村官进入公务员队伍9.2万人。

    可以选择自主创业。对于热衷于创业的大学生村官，可以选择办厂、种养等方式进行创业。目前国家出台《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》，对农村创业者提供资金、场地、技术等政策优惠。2014年全国大学生村官自主创业达1.8万人。

   可以选择另行择业。对于既没有进入公务员队伍又不喜欢担风险创业的大学生村官，可以选择进入事业单位，可以选择进公司工作，也可以选择继续深造。至2014年底全国大学生村官进入事业单位7万人，考取研究生2300多人。

   大学生毕业季又到了。有的大学给毕业生发金饭碗，有的校长忙给大学生送祝福，各种各样的离别形式都是希望大学生们能够有个理想的就业。2015年全国高校毕业生749万，要在城市里找到属于自己理想的就业工作实属不易，各地组织人事部门数据显示2014年全国大学生村官累计流动24.8万人，相比数百万的大学毕业生，这个数据还是很小的。

 

7.　“刚刚毕业的大学生，在招聘时，不要太看重薪酬。刚毕业的学生，职业发展还没有定型，能有好的学习和发展的平台很重要，不要把待遇高低看太重。”李建保说。

　　李建保还从学校的角度谈了对大学生就业难的看法。他说，增强学生的就业能力，学校要提高教育质量，对学生的培养方式至关重要。在课程设置、教育内容等方面，要不断创新，提高学生的就业竞争能力。要注重学习与职业生涯规划结合，鼓励和支持大学生通过多渠道分散就业压力。

　　鼓励和支持高校毕业生创业，李建保建议，可以开设创业教育课程，完善创业教育体系，将创业教育贯穿于职业生涯规划全程，引导学生从专业切入，开展特色创业。培养创业意识，提高创业技能、启发创业思维。

“政府及相关部门可以为大学生创建"创业孵化基地"，为大学生创业者搭建支撑平台，提供创业信息、场地、保障及相关的公益性服务，为大学生创业提供"一站式"孵化服务。”李建保还提出，政府要成为高校和企业间的纽带，加强校企合作。让高校到企业建立实习基地，派驻学生实习。让企业到高校举行专场招聘会，通畅高校到企业的人才输送通道。

 

 

 

1.根据所给材料，请概括归纳我国的大学生的择业观？提出具体的对策建议，字数在300字以内。

 

 

2.结合所给材料，试分析如何引导大学生的就业及择业观？提出具体的对策建议，字数在400字以内。

 

 

3.假如你是Y市大学生就业办公室的一名工作人员，当前我国的大学生就业问题突出，全社会对此关注度很高，请结合所给材料，写一则引导大学生择业的倡议书。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

 

 

4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“大学生择业”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。