1.理想是人生的灯塔，信念是事业的基石。信念是一个人的精神支柱，也是一个人的前进动力，指引着人向着理想的彼岸而奋勇前行。对于基层公务员来说，基层工作所面临的所有困难和现实问题都是难以回避的考验，如果没有坚定的理想信念，是难以战胜困难、克服现实问题的。而基层工作之路，就是一条沉淀、磨炼之路，这也是基层公务员成长的必经之路。因此，做基层公务员，还需要有坚定的理想信念情怀。只有这样才能为基层的和谐稳定发展和实现好、维护好人民群众的根本利益做出应有的贡献。
  实干才能出成绩，实干也才能增才干。基层是最能锻炼人、成长人、实现人生价值的地方。那么，作为一名基层公务员，就更应服从组织安排，踏踏实实工作，以苦为荣、以苦为乐，主动到艰苦复杂的地方去经受锻炼和考验，坚持为民务实清廉，真正为群众做实事、做好事、解难事。如此方能在实践中不断增长才干，在广阔天地中成就人生梦想。因此，做基层公务员，更需要有脚踏实地的主动作为情怀。也只有广大基层公务员脚踏实地带领群众致富所显示的基层工作正能量，才会真正得到广大群众的信任和褒扬。
2.用“一种信仰”救赎“左右为难”。在上级和群众之间受“夹板气”，在应付任务与为民服务之间向自己“挤牙膏”，有时候还面临被“污名化”的尴尬，他们只能打碎牙齿往肚子里咽。左右为难之间，谨记党员干部应有的“一种信仰”——群众信仰，为人民谋福利，这是干部的根本职责，更是人生价值所在。就像那些“最美基层干部”，他们没有扭转乾坤的神力，面临同样困难却能深深扎根人民心中，是我们时刻学习的榜样。
  用“一种担当”救赎“压力多面体”。基层公务员面临生活、升职、婚姻等多方面压力，让许多人尤其是青年公务员不堪重负，有的甚至走上歧路、不归路。青春至美是担当，肩上担着大任的人才能意气风发，敢于担当更是“好干部”的必备素养。最难是“上坡路”，但“惟其艰难，才更显勇毅”：面对问题矛盾，要敢于揽事担责，应对压力困难，要勇往直前，有担当的人生才是有意义的生命。
3.一个乡镇公务员一年工资还不到3万元?在公务员考试热常年火热且持续升温的今天,该网友晒工资收入存折的举动立即引起了广泛的关注和热议。
  “情况真实,我也在邵阳的乡镇当公务员,研究生毕业就考的,工资比别人本科毕业工作两年的多一点。”记者注意到,虽然有一些网友认为此存折不可信,并要求其晒出社会抚养费等其他“灰色收入”,但也有不少网友跟帖认为这反映的是真实情况。其中有网友跟帖表示,自己以前在乡镇住不用钱,吃食堂很便宜。现在借调到县里,自己租房子,吃什么都要钱,工资根本不够花。而且现在各种规定,中秋节月饼都没发一个。
  “乡镇公务员很苦逼的,什么灰色收入,真的好笑,不要再黑普通公务员了。”有网友表示。
4.一些负责联系讲课业务的业内人士透露，基层请专家的原则是“谁火就请谁”，哪怕花再多的钱也行。在一些基层干部看来，抓工作就是要跟紧形势，搞出动静，请到名人、大腕、专家，说明对培训工作重视程度高。因此，不少地方都热衷于邀请专家学者讲课，甚至培训成灾。
地方政府“愿挨”，一些专业学者也“愿打”。在长期混迹于地方官场的个别学者眼中，给地方公务员讲课是一门性价比很高的“生意”。正是在不当利益驱使下，个别学者不是把精力用在提高自身专业水平上，而是花大力气自我炒作、抬高身价。
一些地方政府和专家学者之间，似乎已经结成了某种默契，但中央对此其实是有明确规范的。去年元旦开始实施的《中央和国家机关培训费管理办法》规定：院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。与此对照，一些地方政府支付给专家学者的讲课费，超出了规定标准的数倍甚至十几倍。
5.一方面，《工资条例》迟迟未能出台，普通劳动者心里不踏实。苏海南解释称：企业工资条例迟迟不能出台，是因为“还在抓紧研究、讨论、拟定之中”。因为“金融危机带来了很多原来没想到的问题，要重新把这些相关问题考虑得更周全，把法律制定得既有科学性又有很强的现实可行性。 ”这个解释当然合情合理。问题是，再复杂的问题、再周全的考虑，也得有个期限，比如，能否给出一个具体的时间表？
另一方面，完善公务员工资制度和“充实”《工资条例》之间属于两个“序列”，差别过大，并不具有彼此参照的价值。更为关键的是，公务员工资制度即便能在短时间内被完善，具体到全面、有效施行，也恐并非易事。所谓的“管好公务员工资，关键是管好福利”之说，便是这个道理。比如，一些部门有财政预算外资金难查、难管，比如说现有的预算制度对于行政机关约束不严。所以，如果非要人为给完善公务员工资制度和“充实”《工资条例》之间设一个“谁先谁后”的顺序，意义怕也非常有限。
6.“其实也真不容易，每天固定的8小时工作制，一换上工作服坐下来，这一整天就跟打仗似的，手脚都闲不住，有时候连喝水的空都没有，如果队伍排长了，还要安抚纳税人的情绪，一不小心就可能被投诉。”说起公务员的社会地位，袁梅笑了，“你看我们跟其它服务行业有什么区别？”
除了要应对服务大厅里的业务，曾经的公务员考试也并没能让袁梅一劳永逸。“我们隔一段时间就会有一次培训学习，要不断提高自己的业务水平，承受各种指标的考核，其实压力真不小。”
不过，如此辛苦的工作仍然让邻居、朋友羡慕不已。“一听是税务系统公务员，大家都会高看一眼。况且，与企业职工相比，无论是福利待遇还是保障，都令人羡慕。”袁梅的同学李娟说道。
7.公务员考试的主体人群是应届毕业生，当然还有几年来全身心投入到公务员考试中、不考上誓不罢休的不少往届毕业生。既然选择了公务员考试这个恒定目标，那便无论政策如何变化，都恐怕没有办法真正改变他们的初衷。这也就决定了，既然“上有好者”，那就照例“下必甚焉”。基层工作经验成为参加更高级别公务员考录的硬杠杠，那么这个硬杠杠就几乎不可避免地被异化为某种策略性工具。近几年的媒体报道已经有不少这样的例子被不经意地提到，应届毕业生之所以对某项就业安排感兴趣，所真正吸引人的，从来不是宣传语上“广阔天地大有作为”的宏大描述，反而一开始就是几年后参加公务员考试能得到某些优惠或者直接加分的承诺。朝着更高权力去的职业考生，哪怕是进入基层，也依然还是职业考生。按照这样的心态所历练来的基层工作经验，是否能够从根本上解决公务员队伍的所谓“来源结构”问题，只要还有起码的客观理性，那便不能不有所疑问。
8.要常怀上进心。有人说，从走上公务员岗位的第一天起，仿佛就看到了退休的那一天。这种说法显然是不对的，毕竟事在人为，只要肯吃苦、肯努力就会有机会。天上是不会掉馅饼的。作为基层公务员，唯有保持一颗昂扬向上、敢于拼搏的心，摒弃幻想、踏实苦干，抓紧学习不放松，不断提高能力和素质，这样才能在机会到来的时候，抓住它，一举成功，迈上更高的发展平台，追寻更高、更持久的幸福。
要与群众常交心。毛泽东同志说过，“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力”。纵观基层工作，无一不是紧紧围绕着群众进行的，因而对基层公务员而言，最实用、最需要的一门技能恐怕就是与群众交心、谈朋友了。与群众交心，就要从思想上尊重群众、学习群众、热爱群众，从行动上服务群众、维护群众，以真心换真心，以优良作风赢支持，这样才能与群众做好朋友、知心朋友，工作起来才会得心应手，才会少些磕磕绊绊。
1.根据所给材料，请概括归纳我国基层公务员的生存现状？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何加快我国的公务员发展？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是C市组织部门的一名公务员，当前我国的公务员晋升难，生存难，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快基层公务员发展的通告。字数在500字以内，结构完整。
4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“基层公务员的发展”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。