对于社区的发展，习近平从未停止过前进的步伐。同年8月，习近平在福建省第十六次全省民政会议上提出要“全面推进城市社区建设和村民自治”，强调“要加强社区居民自治组织和社区工作队伍建设，依法保障社区居民的民主权利”。2009年10月，习近平在部分省区市学习实践活动座谈会上强调，抓好街道社区学习实践活动，全面加强城市基层党的建设，要通过开展各种形式的创建活动，大力推进文明和谐社区建设。

   “真理诞生于一百个问号之后”。作为一种新的管理模式，目前，社区“单位化”管理不可避免存在一些达不到群众要求的地方，只有不断改进、不断完善，才能适应维护稳定、服务居民的需要。同时，社区情况各异，“单位化”管理不能拘泥于一种形式，需要各社区结合各自工作实际，因地制宜采取不同措施，分类推进。

   社区干部是需要特别关注的一个群体。在杭州的社区管理体制下，社区干部的正式称谓是社区工作者。他们既非事业编制，也不是公务员，待遇虽较以前往有很大提升，但仍比上不足，职业定位模糊，因此对工作有一定怨言。在社区居民看来，社区是政府的派出机构，社区干部就是政府的工作人员，对政府的诉求或不满都发泄到社区工作者身上；而在上级政府部门看来，社区是其工作向基层的延伸。特别是公共服务站建立后，每个部门都想在社区建立自己机构，很多工作任务下放到社区，导致上下级权利义务不对等。社区承担了不少应由政府部门承担的工作，工作负担加重，行政推诿现象在社区出现，这反过来又加剧了居民的不满和社区工作者压力。社区工作者处在这样复杂的关系中，自身角色有些尴尬，导致其心理压力大，因此总体幸福感体验低于社区居民，而对社会管理评价又高于社区居民。

　企业积极履行社会责任。目前约有40%的世界 500强企业集团向非盈利性组织提供志愿服务活动赞助。为支持企业员工参加志愿服务，通常每参加25小时的社区服务，企业为志愿者补助500美元。在英国，社区服务已被内政部作为“强制无薪工作”，要求完成总计达 300小时的各类社区服务活动,如环境保护、清理涂鸦、参加慈善活动等。