事业单位面试求职动机答题技巧
1.当下一方面是大学生毕业找不到工作，另一方面是企业招不到合适的人才。请问针对此矛盾，你有何看法？
参考答案提示：
1.这个现象开始引发愈来愈多的关注，值得我们的深思。此种现象出现的原因可能是供需不匹配，信息不流通，定位不一致，就业意愿单一化等。
2.供需不匹配，主要是大学生、研究生不符合企业要求。不能适应企业工作。这主要涉及教育体制方面问题，要加强学用结合，职业技能教育，注重实践能力，提升学生自身素质等等。
3.信息不对称。主要是企业用工信息和大学生求职信息之间不能很好的流通，彼此信息不对称，造成可能的意向不能达成。
4.定位不一致：一方面是大学生、研究生对于未来工作期望过高，不能摆正自己的位置，对于事业有着一蹴而就的单纯期望。二是企业，有的对求职人员片面看重高学历，入门门槛不断抬高。
5.就业意愿单一。据调查，只能接受3%的行政事业单位，却成为近40%的大学生、研究生工作的首选。这就需要大学生调整心态，找准方向。
2.在行政机关工作中，要规范性，但是遇到复杂问题又要有灵活性，你如何看待规范性和灵活性的关系？
参考答案提示：
1.规范性要求有规有序，程序严格。灵活性要求适时调整，应对及时。
2.对于常规性工作，规范性必须放在首位，以此保证机关行为的正确性、权威性、公正性。
3.对于复杂问题，通常是新情况、新问题、新动向等，要注意灵活性。这不是对规范性的颠覆，而是对规范性的补充、完善及改进。
4.规范性和灵活性整合有度。灵活性应用以不失原则为限度，规范性应用以不生搬硬套为要求。具体程度视情况而定。
3.玻璃的特点是人们可以透过玻璃清楚的看到室内各个角落的情况，结合管理的知识，谈谈你的看法。
答案参考要点 ：
1.当今社会，管理就像玻璃那样越来越透明化、细致化、具体化。我们工作中的很多环节会越来越透明地展现在每一位员工面前。例如，领导的决策，将会有更多的员工参与到工作细节中，员工的一举一动，也会更详尽地展现在领导面前。
2.对于现在这种管理现状，我们要辩证的看。一方面，领导层和员工可以更好地相互了解，提高工作效率，提升民主管理水平；另一方面，我们也要看到这种现象带来的弊端，方式缺乏灵活性，有可能侵犯员工的隐私。
3.我认为，管理中，应该保持适度的透明。在加强沟通和了解的同时，也要注重员工隐私的保护。
4.假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考事业单位感受，你打算怎样谈？请为我们表演一下。
答案参考要点 ：
你好，感谢能给我这次机会。我叫×××，下面我谈一下这次报考的感受：
1、人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
2、我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
3、我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。事业单位有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考事业单位。
4、我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考事业单位既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？
总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过事业单位来实现。
