公务员计划组织协调面试题答题的误区
不少考生在公务员或者事业单位面试中作答计划组织类型题时套路痕迹非常严重，考官对此非常厌烦。如何突破套路，体现考生的缜密思维，同时又提高面试成绩，这是一个关键问题。在计划组织面试题中必须减少事前、事中、事后的粗略框架的重复，而应该把每一个环节的细节凸现出来。答题时要适时举例，而且引用一些俗语，名言等作为烘托。以下是计划组织协调面试题答题中一些考生的误区，值得面试考生的注意。
1.为了提高信息化管理水平，提高公务人员的电脑操作水平，单位决定近期要开展计算机培训班，如果领导将此项任务交给你，你该如何去组织？
【分析】此类题目作答要考虑全面，一方面单位里有老中青不同年龄的人，如何去培训这些不同年龄段的人；其次，采用什么授课方式使得大家既能学得快又不觉得枯燥；第三，单位人员不可能都在单位，全天候学习可能性不大，如何集中学习还是分批学习,考生需要考虑。
【考生作答】首先需要做好培训前的准备。前期是时间、地点、场地。聘请专业教师，购置教材，选定必要的人员协助。同时要考虑，针对单位的年龄结构是否有必要进行分批教学，因为老中青各个阶段对计算机的学习能力接受程度不一样，可以先教授老年同志学习，最后教授青年人学习。培训过程中安排好食宿，对本次没有及时参加培训的人员是否考虑要延期培训，培训期间加强后勤管理，防止突发状况。培训完后可以组织学习人员考试，以对学习效果检验。结算培训经费，培训教材归档，书写此次培训的总结，这次培训中的问题在哪里，需要改进什么，有什么的好的需要继续发扬等。对培训中不合格的人员有必要进行以新带老直至学会。最终将培训的情况向领导汇报。
【点评】考生对所涉及的基本问题都有谈到，但不够具体。如在培训的计划做好后需要提交领导审批同意，可以发出倡议书或者号召，主要要突出培训的现实意义，并列表详细告知大家培训时间、地点、领教材和注意事项。在最后不但可以进行考核还可以进行技能大比拼，优胜者予以表彰，这样还能体现了培训的效果明显。
2.假如在政务公开中，你单位收到一些投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你去负责处理此事，你如何向群众解释？
【分析】此题目涉及政府政务公开，是近年来阳光型政府的特征，如果政府信息不公开，在现实中容易造成民意不畅，有可能爆发网络群体事件，考生要考虑到这一点，政务公开的网络化带来的是民意的充分表达，而非公民知情权的剥夺。
【考生作答】感谢领导对我的信任，政务公开是党中央这些年来一直在提的一项民心工程，目的是保障民众的知情权，用公开透明化解多年前的“暗箱操作”,“权力腐败”，真正服务于民。不能否认政务不公开这样的情况是存在的，有些政务是基于保密而无法公开，这必须向老百姓解释清楚。如果不是保密的政务，我们就必须公开。面对此种情况我们很有必要联合媒体召开新闻发布会或者听证会，特别是在涉及民生类的问题时更要坚持“以人为本”。再者我尝试用网络平台及时发布政务信息，建立民汇总沟通的网络入口，在沟通民意上提前沟通领导，经领导同意，开通领导信箱和热线。经过一段时间的运作，调查民意反映，书写报告，汇报给领导。
【点评】考生出彩的地方在于考虑到了网络时代，网络媒体的力量。但考生开始答题时，感谢领导对我的信任这句话显得多余，有套路痕迹。完全可以在论述中体现出自己尊重领导，而考生对如果是真正群众知情权被剥夺没有过多描述，这是答此题的遗漏处，考生可以答对于剥夺民众的知情权的个人过行为一定要严查，追究责任人，充分保障大众的民主权利。
