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2015/11/24 8:44:20 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015广东珠海高新区安监局考试复习资料-事业单位招聘考试网。内容提要：假如你是C市薪酬改革办公室的一名工作人员，当前我国的薪酬改革面临诸多难题，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快薪酬改革的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

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在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下(见6月18日《中国青年报》),面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。
尽管新一轮公务员薪酬改革尚未完全浮出水面，但从媒体披露的部分细节可知，其方向很明确：比如减少灰色收入，提高基本工资，并提供一定空间的晋升预期等等。显然，这是洞悉现实的高明之举，它既回应了喧哗而躁动的民意诉求，也直面了公务员特别是基层公务员的苦闷心声。
“阳光是最好的防腐剂”。纵观欧美国家的政府公务员薪酬，有的高级公务人员的月薪也高于普通职工近十倍，却并没有引起社会的微辞，这都源于公务员工资透明化的制度让民众信服，它对我们的公务员工资改革无疑具有积极的启迪意义：公务员收入问题的关键不在于数字多少，而在于是否公开透明，是否将灰色收入暴露在阳光之下。
由于无法直接介入企业的工资发放问题，这应该主要针对的是公务员群体。当前我国西部地区公务员和基层公务员确实存在工资水平相对较低的问题。一些基层公务员2000余元的收入，自己负担各项社保缴费相对困难。对此，一方面应优先提高西部公务员和基层公务员的工资水平；另一方面应整体建立公务员职务与职级并行制度，使得升迁无望的基层公务员起码可以得到收入的上升通道，名正言顺地涨工资。
公务员薪酬制度必须与政府机构改革紧密联系、相互推动的。合理的公务员薪酬制度必须以完善的公务员制度为基础。要提高公务员的收入水平，必须以加大机构改革力度、大幅度削减公务员编制、淘汰不合格或素质较低的公务员、打破公务员职务的终身制为前提。只有这样政的改革，才符合社会大众的期望，使公务员薪酬改革在整个收入分配体制改革中真正起到示范作用，使全国公务员薪酬水平有一定的提高，更好的激励他们为人民服务。
新一轮薪酬改革让更多的公务员体验到更为公平合理的收入分配制度，看到了涨薪的希望。但是，公务员薪酬改革，不能“只言涨”，而“不谈降”。公务员薪酬改革不仅要彰显公平合理与科学的原则，还要体现赏罚、奖惩分明的原则。对于那些考核合格或优秀的公务员而言，薪酬应该涨涨。但也有一些公务员工作不称职；有的“吃空饷”；有的长期偷偷在外开公司；有的在单位混日子……像这些公务员即便不辞退，但也不能凭其老资格，占尽薪酬改革政策的光。

1.根据所给材料，请概括归纳我国的薪酬改革中面临难题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何加快我国的薪酬改革？提出具体的对策建议，字数在400字以内。

3.假如你是C市薪酬改革办公室的一名工作人员，当前我国的薪酬改革面临诸多难题，民众对此关注度很高，请结合所给材料，分析现实，写一则加快薪酬改革的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

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