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事业单位计划组织面试题答题技巧

2015/11/18 14:33:12 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，事业单位计划组织面试题答题技巧。内容提要：领导让我去处理这件事是对我的信任，这也是锻炼我的一次很好的机会。我不会辜负领导的期望，针对这件事我将尝试从以下方式去沟通：先找出该同志工作不积极的原因，是工作态度的原因还是对工作不满的情绪。

事业单位计划组织面试题答题技巧

单位有同志工作积极性不强，经常找借口缺席，而且常常在公开场合发泄不满的情绪，领导要你去处理这件事，你该怎么办？
【分析】这道题目是协调人际关系的两难题，既不能让同事产生怨恨心理，还要把事情处理好，给领导一个交代。这里有两方面问题，一个是工作问题，要考虑到底是该同志的工作能力问题还是有什么事情影响了工作；另一个是对该同志的产生情绪的原因了解，到底是工作的压力还是家庭或者待遇其他问题，找对原因就可以对症下药，解决后还得跟踪看看是否有复发的情形。
【考生作答】领导让我去处理这件事是对我的信任，这也是锻炼我的一次很好的机会。我不会辜负领导的期望，针对这件事我将尝试从以下方式去沟通：
先找出该同志工作不积极的原因，是工作态度的原因还是对工作不满的情绪。如果，该同志对工作有意见，我要建议他找机会和领导聊聊。如果不是自身的态度的问题，我会跟他作解释，因为他的做法带来的部门工作效率的不高和对其他同志带来不便。而对于他在公开场合的情绪发泄，我想我应该成为他的可信的倾诉对象，时刻了解他的想法，帮助他解决问题。如果是生活上的问题，我能榜上忙的，我将尽全力帮主。我还劝说他在公开场合发泄不能解决问题，不但影响了工作环境，对政府的形象还有损，希望他认识到其中的利弊，努力工作，尽快融入集体中。此次工作完后，我需要对该同志的情况跟踪一段时间，定期和他谈心聊天，不仅要帮助他改正问题还要让他不断上进。最终将情况报告领导。
【点评】考生开场有套话，感谢领导栽培，感谢领导信任，这句话可以不说，可以换个说法。这样说就显得自然，领导交给我这样的人物，我需要调查和分析这位同志产生这样情绪的原因，其次还要对其周围的同时进行询问，该同志的工作状态持续多久了，是否有其他外部因素。再者考生在回答和该同志交流沟通时可以有很多细节，比如去该同志家去家访，或者邀请该同志去茶座，抑或是酒吧等地方坐坐，增进彼此了解。

（编辑：admin）

标签：事业单位面试面试技巧

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