2015黑龙江公务员考试申论押题卷：机关作风
1.作风建设，要解决言论和行动相统一，不要说一套做一套，要想彻底改变浮夸的工作作风，就要下大力气加强学习，做到理论与实践相结合，增强学习的自觉性和目的性，形成“学而后知不足，知不足而后学”的良性循环机制，要学出认识世界和事物的眼光来，学出改造世界和创新事物的能力来，要学出凝聚团队文明和谐的局面来，真正使作风建设成为品牌工程，创造出效益来。
2.领导干部在全局工作中地位重要、责任重大。他们的思想作风如何，不仅关系到自身的成长进步，而且关系到机关建设的科学发展，关系到工作落实的标准和质量。特别是在新形势下，当前我国建设面临许多新的机遇、新问题，挑战更加严峻，担负的任务更加艰巨。无论是贯彻落实科学发展观，还是履行新世纪新阶段历史使命，都对思想作风建设提出了更高的要求。领导干部只有牢记我党宗旨，自觉讲党性、重品行、作表率，大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风，以过硬的思想作风引导和树立良好的学风、工作作风、领导作风、生活作风，才能不负重托，不辱使命。
在转变领导干部思想作风上下功夫，关键要联系实际、解决问题。当前要突出解决党性观念不强、宗旨意识淡薄，作风飘浮、工作不实，思想僵化、因循守旧，贪图享受、奢侈浪费等问题，着力树立公道正派、真抓实干、开拓创新、艰苦奋斗的良好形象，努力营造风清气正环境。要把加强党性修养作为终身课题，坚持正确的世界观、权力观、事业观，把心思和精力用在谋发展上，自觉摒弃私心杂念，自觉同各种歪风邪气作斗争，始终保持共产党人的浩然正气。要牢固树立科学发展观，端正工作指导思想，坚决反对追名逐利的短期行为、哗众取宠的表面文章、劳民伤财的“形象工程”，真正做出经得起实践和历史检验的实绩。
3.给群众不满意单位挂“黄牌”的做法，听来有点新鲜。这比很多地方只通过内部批评督促群众不满意单位整改，显然要进步得多。网友因此形容：乐清此举是在“长群众志气，灭不好好为民服务的部门威风”。笔者深以为然，对群众不满意的单位，就应该毫不留情曝其丑。
而要变“不满意”为“满意”，显然不能单靠道德自觉，也不能认为挂块“黄牌”就能万事大吉。相关的制度设计健全才是关键。比如乐清规定，除了被挂牌外，群众不满意单位还被全市通报批评，并在当地媒体上公开承诺整改措施，同时单位全体干部职工当年年度目标考核奖10%奖金将被扣除；如果连续两年被评为不满意单位，单位负责人就会被免职。这才是“对症下猛药”。
4.一个务实高效、为政清廉的政府，不会担心群众影响机关办公秩序，绝大多数群众都是良好办公秩序的受益者和自觉维护者，极其少数缺乏理智的群众遇事上访挡在门外影响更大、矛盾更易激化，需要引导群众有礼有节到指定场所反映诉求，不能简单地隔离群众，不能靠门卫保机关清净。
一支亲民爱民、真心为民的干部队伍，不会远离群众、遇事推诿、回避矛盾、安享清福，而是心系群众、认真履职、解民忧、济民困、当好人民公仆，干部自然应当扎扎实实转作风，风清气正干事业，主动作为，积极作为，深入基层了解群众期盼，真心实意解决群众困难。从而，矛盾减少了，门可大开了。
5.机关干部是联系领导干部和群众的纽带，上为领导分忧，下为群众办事。上级是否真心为民、热心助民，大都通过机关干部的一举一动、一言一行来体现。如果机关人员总是坐而论道、虎头蛇尾、知难就退、推诿扯皮，习惯于玩“空手道”、练“假把式”，言语上狂风暴雨，行动上微风细雨，机关就不配称为办事机构，更谈不上办事效率！
对作风建设，领导干部有要求，群众有期盼，关键在于机关干部去落实。如果机关干部真心为群众办事，那么服务群众的“最后一公里”就会打通。否则，领导干部强调再多，群众反映再强烈，机关干部阳奉阴违、无动于衷，作风建设依然毫无效果可言。
部分机关干部的行为之所以会成为作风“梗阻”，一个重要原因就是私心作怪。总是认为，自己手中有权力，不用就会过期作废。或者感到，自己整天辛辛苦苦，不捞白不捞。殊不知，捞了好处，便失去了人心；公权私用，便丢掉了公心。长此以往，“机关病”就会“癌变”，再想补救就晚了。
6.作风教育整顿是解决当前机关“四风”突出问题的有效途径。近年来特别是教育实践活动开展以来,省直机关党员干部主动深入基层、深入群众、查实情、办实事、解难题,进一步转变作风,推动了经济社会又好又快更好更快发展。但必须看到,部分干部的作风离“八项规定”、“十项规定”和聚焦“四风”的要求还有差距,离实现同步全面建成小康社会目标要求还有差距,离基层、企业和群众的期盼还有差距,“庸懒慢浮贪”、“吃拿卡要报”、“冷硬横推拖”,门难进、脸难看、话难听、事难办等问题仍然存在,干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢等问题尤为突出,其实质就是“四风”问题。我们必须认清这些问题的严重性、危害性和顽固性、反复性,对这些作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除,进一步整顿作风,使省直机关作风有一个大转变。
省直机关作风状况如何,直接影响省委、省政府决策部署的落实,事关民心向背、事关贵州奋力跨越、事关贵州形象、事关贵州未来。我们必须拿出凤凰涅槃的气度整顿作风,实现队伍提素质、管理提效率、服务提质量、形象提美誉,以优良的作风凝聚起推进同步小康的强大正能量。
7. 强化“基层至上”的理念，解决“倒服务”的问题。有的机关干部对自身定位不准，职责不清，工作唯上级是从，对基层却指手画脚，办理日常事务能上门办的让基层到机关来办，能一次性办好的让基层来回跑，甚至还让基层为机关服务。对此，必须解决“三个准”。一是责任取向要搞准。对谁负责，为谁服务，是领导机关作风建设的根本。机关干部要牢固树立“士兵第一、基层至上”的观念，把工作的出发点、落脚点集中在帮助基层解决的问题上。二是服务质量要定准。服务质量高不高，是领导机关作风正不正的重要体现。领导机关要切实深入基层察实情，搞清官兵期盼什么、需要什么，围绕需要解决的问题，增强服务的实效性；要注重效率，积极解难，基层找上门的事要热心办，办不了的解释好，增强服务的主动性。三是监督的力量要认准。要切实开展好“基层讲评机关”活动，广泛征求基层对机关工作的意见建议，确保基层民主权利落到实处，确保官兵享有工作上的建议权、处理敏感事务的知情权。特别是对出现“倒服务”的问题，一经基层举报，就一查到底，坚持把这一顽症纠正过来，以群众路线教育实践活动的实效来回应基层官兵的期待。
8.每逢节假日，群众就会遭遇办事难，这在不少地方已成一些机关窗口单位的痼疾。“能不能延长工作时间”、“可否在节假日实行便民办事的值班制”、“机关窗口单位能否常年都正常对外”……这些都是群众路线教育实践活动中，百姓提出的迫切希望。不久前，南京市即知即改，8家政务服务窗口对作息时间统一调整，中午有人值班，双休日也安排对外业务。百姓对此给予了好评。而“最凌乱假期”里，诸多的机关窗口单位能否避免“混乱模式”，能否都能做到便民利民，的确是个考验。
对老百姓而言，节假日机关窗口单位不再“慵懒散”，也是一种让人舒心的“风清气正”。
不必讳言，现在老百姓对机关作风意见最集中的，很多都是“慵懒散”的机关病。人到心不到，在岗不在状态，办事拖拉低效，敷衍推诿应付，甚至请假溜号高悬“免战牌”，让百姓白白跑腿，这是节假日很多机关窗口单位值班给人的深刻印象。在“机关病”的背后，则难掩形式主义和官僚主义的病灶根源。
1.根据所给材料，请概括归纳我国机关作风问题的主要表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何整顿机关作风？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是Y市机关作风整治办公室的一名工作人员，当前我国的机关作风问题突出，民众对此关注度高。请结合所给材料，分析现实，写一则关于加快机关作风整治的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“机关作风的整治”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。
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