2015河南省直机关遴选公务员申论押题卷：职业心态
1.公务员职业“光鲜”，已是不争的事实。每年公务员考试“千里挑一”、“万里挑一”的火爆场景，就是最好的现实写照。媒体之所以要帮基层干部“倒苦水”、“述窘境”，目的是引导舆论和公众客观理性地看待公务员职业，公平公正评论基层干部群体。但作为公务员群体本身，若据此来骄情诉苦、评功摆好、要挟争利，则无助于甩掉“妖魔化”的帽子。
公务员是服务职业不是享受岗位，“公仆”的职责定位和“奉献”的使命担当，注定了有苦、有累、有委曲。有人曾说，想升官发财就别当公务员。既然选择了这个职业，就应义无反顾地坚守和承受，始终站好自己的岗、尽好自己的责、做好自己的事，用优质的服务、高效的业绩，接受组织的检验和群众的评说。
2.“公考热”高烧不退，除了就业难的影响以外，公务员职业的巨大吸引力才是根本所在，不少人视公务员身份为实现理想乃至改变命运的重要途径。做公务员社会地位高，有职有权，福利体系完备，一些部门工资外的灰色收入与“三公消费”令人眼红。公务员岗位也十分“保险”，鲜有丢饭碗的事情发生。
社会舆论引导包括冯先生夫妇在内的更多家长转变择业观，尊重子女的择业自由，固然很重要。但是公务员成为社会择业首选，折射出的公务员职业伦理问题同样让人深思。因此，更重要的问题在于，政府要拓宽就业渠道，深化收入分配改革，缩小其他职业与公务员社会地位与实际福利待遇之间的差距，增强其他行业就业预期；并重构公务员职业伦理，把权力关进细密的法律制度笼子，完善公务员退出机制，把公务员请下神坛。只有这样，才能逐渐改变“就缺当官的”这种社会心态。
3.提到公务员职业年金问题，并轨方案提出：“建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。”而在职工基本养老保险中，这一部分的表述为：“具备条件的企业可为职工建立企业年金。”这意味着，前者是强制性的；而后者则是自愿的。而目前参加职工基本养老保险的人员，只有6%的人拥有企业年金。而这6%的人，大部分都是中央企业和国有企业，特别是垄断性国企以及背靠国家资本这个大树赚得盆满钵满的国有金融企业。加上4000万公务员的职业年金，那么，养老年金就成了机关事业单位公务员和国有企业职工的独享或者特殊待遇了。这必将带来养老上新的严重不公。
不可否认，发达国家职业年金、企业年金是基本养老金的重要补充。需要明白的是，许多发达国家的企业都是私有制的。私企建立企业年金，拿自己的钱给职工搞福利补贴，无论出多少资金，都是自己的事情。而作为全国人民财富的国企、完全财政供养的公务人员，率先建立养老年金，确实值得商榷，也确实需要对其是否损害公平进行仔细考量。
4.企业要增强员工的团队意识和提高员工的团队合作精神。一个人的力量始终是有限的，只有一个团结互助的集体，才能提高企业竞争力和应变能力，同时为企业创造出来的价值也是惊人的。消极的工作倦怠会影响团队，那么，积极的工作态度也会带动整个团队。这就要求企业为员工提供一个轻松的工作氛围和创造良好的人际关系。
员工的态度决定他是否具备应有的工作热情和工作积极性；决定他是否愿意同企业一起成长和进步，一同面对企业危机；决定他是否愿意融入企业文化，是否愿意留在公司为企业创造效益。当然，企业不可能都以员工的态度惟命是从，但是，“以人为本”的经管理念不断深入企业管理中，企业认识到员工就是企业的资本，而员工的态度决定资本的运行状况。总之，员工态度所决定的一切，是企业不可忽视的。
5.公务员是服务职业不是享受岗位，“公仆”的职责定位和“奉献”的使命担当，注定了有苦、有累、有委曲。有人曾说，想升官发财就别当公务员。既然选择了这个职业，就应义无反顾地坚守和承受，始终站好自己的岗、尽好自己的责、做好自己的事，用优质的服务、高效的业绩，接受组织的检验和群众的评说。
从个感受看，公务员职业并非食之无味弃之可惜的“鸡肋”，若真如此，也就不会出现“万人争过独木桥”的惨烈竞争。就笔者经历而言，我也是辞去收入可观的企业中层考为公务员的，曾感受过催收“两费”和参与“强拆”的苦，饱受过熬夜加班和蹲点维稳的累，遭遇过被视为“贪官”和认为“蛀虫”的委曲。但我同样也享受过诸多群众的尊重和职业的尊严：有在成功调解一起30多年的历史纠纷后，群众赞许的眼光;有主动为贫困生协调全免中学6年所有费用后，老乡送鸡塞蛋的感恩;有因勤奋敬业、创新工作后，组织给予的各级“优秀”的认可。
6.有抱负、敢担当，在其位、谋其政，这是起码的为政之德。从国家角度看，培养一名领导干部，其花费比培养一名飞行员还多。为官不为，如何对得起组织的栽培、人民的信任？从个人角度讲，雁过留痕、风过留声，人生在世，总要有所作为。很多人走上干部岗位，都曾带着壮怀激烈的理想、造福家国的情怀，有这份心劲儿打底，再苦再累也心里踏实。如今，岂能因为限制多了、管束严了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松劲退千寻”？
“不在状态”虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊。一个单位或部门，“不在状态”的人多了，其言其行必然会影响到其他“在状态”的人。“混”的风气浓了，“干”的劲头就小了。当前，改革正当中流击水，不进则退。形势迫人、时不我待，更需奋发进取、闯关夺隘。没有逢山开路、遇水搭桥的进取精神，没有恪尽职守、夙夜在公的敬业奉献，没有功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，怎能打好改革这块“铁”、走好发展这步棋？面对机遇瞻前顾后、遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚、占着位置不在状态，不可能跑好接力赛中我们这一棒。
7.近日有媒体就“中央禁令对公务员影响”在全国随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其都有影响，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，现在很少收到了，多数人表示“公务员不好当”，个别公务员称考虑离职。大量公务员的灰色收入之路被阻挡，有的开始抱怨喊禁令“一刀切”。还有不少跑到各大论坛发帖诉苦，纷纷吐槽，日子难过。
《新京报》报道的一个案例就很典型。小许2009年大学毕业后考上了福建某省直机关公务员，如今已是副科级干部。因为工作关系，也成为一些单位的***“目标”。“请客吃饭比较正常，然后是购物卡和一些烟。”小许说在2013年之前，他的主要业余时间就是应酬，而收的购物卡数额一般在300-500元，每年大约有10张，烟则是软中华。
“看到好多公务员受到处理，中央是动真格的了。”小许说，他很快就推掉了一切应酬，送烟和购物卡的也几乎没有了，偶尔还有人送，也坚决不收。去年中秋前，关于禁收月饼的禁令出台后，小许连月饼也不敢收了。往年过节，他会把别人送的东西拿些回家送亲戚，现在什么都没有了，家人多少有些不解。“管得越来越细，看来以后公务员是越来越不好当了”。
8.为者常成，行者常至。针对新形势、新要求，能否创出新局面、干出新业绩，关键在于一步一个脚印，沉下心来，扑下身子，甩开膀子，干出样子，创出“牌子”，成为“尺子”。当前和今后一个时期，要按照市委十届五次全会确定的目标任务，把全面深化改革贯穿于各项工作中，做改革的坚定支持者、深入践行者。以踏石留印、抓铁有痕的干劲和作风，实干、苦干、拼命干，精益求精，务求卓越，努力创出一流业绩，身体力行把济南的改革发展事业不断推向前进。
干一行，爱一行，成一行，是金子到哪都发光，才是新时期好干部的应有本色。否则，走着走着，就迷失了方向；干着干着，就没有了动力。顺利时、巅峰时，清醒地看到背后的责任、危机甚至风险；逆境时、坎坷时，敏锐地捕捉前面的光明、希望和转机。心灯不灭，愈挫愈勇；不经风雨，怎见彩虹。心中无坎，胸怀大局，心存高远，自会得之坦然，失之淡然，争之必然，顺其自然。
1.根据所给材料，请概括归纳我国干部的职业心态表现在哪些方面？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何培育良好的干部心态？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是Y市干部心态培育办公室的一名工作人员，当前我国的干部心态复杂多元，请结合所给材料，分析现实，写一则关于培育健康干部心态的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
4.阅读完所给材料后，你一定有所感触，请围绕“干部心态的锤炼”这一话题写一篇文章，字数在1000字以内，标题自拟，角度自选，立意自定。
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