2014江苏省苏州市吴江区事业单位考试公文处理题：干部道德
中国历史上各朝代对于官员的道德都有一定的规范。从西周考察“六德”，到秦朝防止“五失”，再到唐代坚持“四善”，都对如何为官、如何从政提出具体要求。官员的道德行为合格不合格，用这些标准一衡量，就一目了然。是好的，朝廷就嘉勉、提拔重用；是差的，就告诫，甚至罢免革职。
干部的人际关系尤为重要。必须正确处理人际关系，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友。真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
历史事实也告诉我们，官德兴，政权安，国运旺，百姓幸福;官德衰，政权乱，国消亡，百姓遭殃。实际生活中，不少领导干部嘴上挂着“以德治国”，但常常忽略了“治国”的一个重要前提就是自己的官德修养。“其身不正，虽令不行”。不难设想，如果依靠一个官德失范的领导干部当权理政、号令百姓，民何以堪?
在干部选拔上，看思想政治表现情况，主要看政治方向、政治观点等“大节”，而对道德底线视为“小节”不予重视，更没有把道德作为硬性指标，落实到实际操作中；在公开选拔中，无论是笔试还是面试，很难把人的道德水准考出来；在民主推荐、民意测验和干部考察中，由于道德指标没有量化，加上人们对谈话内容跑风漏气的担心顾虑，很难把握被考察者道德的全面真实状况。因此，迫切需要建立干部考察的道德评价体系，将其作为建立科学的干部选拔制度的重要内容，真正从制度层面落实德才兼备、以德为先的要求；迫切需要把道德内容纳入反腐倡廉的制度建设中，以此形成系统的领导干部道德管理制度，成为旨在管住人们思想和灵魂的一个体系。
"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从..政者，正也。子帅以正，孰敢不正？"，这就要求我们的干部应当道德高尚、作风公正，允公允能、以身作则，做道德楷模和行为表率，而要实现这些，光靠挂在墙上的制度显然不够，更需要的是一个拥有着整个社会共同认同与营造的健康的道德观念与价值体系。
1.根据所给材料，请概括归纳干部道德水平不断下降的原因？据此，写一则关于干部道德力量表现的编者按。字数在300字以内，结构完整，语言流畅。
2.结合所给材料，试分析在当前的社会背景下如何提高干部的道德水平？提出具体针对性强的对策，字数在450字以内，结构完整，语言凝练。
3.假如你是T市干部道德考核办公室的一名公务员，当前干部道德水平呈现整体下降趋势，全国出台了不少针对干部道德规范的文件，但效果不明显。请结合所给材料，分析现实，写一则关于T市加快干部道德水平考核的通告。字数在500字以内，结构完整，语言凝练。
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