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2014领导干部选拔结构化面试评分表

2014/2/17 10:22:19 本站原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2014领导干部选拔结构化面试评分表。内容提要：县处级以上干部选拔、科级干部选拔等都采用结构化面试方法，但评分的角度有所偏重。从历年的考试实践来看，县处级领导干部选拔对于候选人的理论水平和民主性、协调性的考评相对侧重。科级干部选拔则重视人际沟通能力和协调能力。

2014领导干部选拔结构化面试评分表

2014县处级干部选拔面试结构化评分表细则：

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标签：2014 领导干部选拔结构化面试评分表

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