2014重庆市事业单位考试公文处理题：公务员工资公开

 公务员工资福利之所以成为一个敏感话题，正是因为不透明、不公开。公务员工资不透明，就易为公众猜测与误解；不透明，即便有必要加薪，也难以获得公众的普遍理解。政府信息公开本应包括公务员薪酬信息的公开，这体现在不同机关、不同级别的公务员应公开其工资水平，还体现在公务员的工资变动情况也应公之于众，接受公众监督。

   基层公务员遭遇的工资待遇低、工作压力大、晋升空间窄的困境似乎出乎群众的意料。这个爆料还反映出了普通公务员其实并不像群众抨击的那么待遇优厚，往往那些现象只存在于个别。似乎民众对公务员的影响对普通公务员，尤其基层公务员来说不太公平。大众对公务员的质疑和抨击显得有些片面了。还有很多的普通公务员还处于需要帮助的层面。

   在多数地区或部门中，公务员的基本工资在其合理货币总收入中所占比重低于二分之一，有的仅占三分之一或更小比重。此外，同样是公务员，所在部门不同，收入差异也很悬殊，越是握有实权的部门，收入渠道也越多，导致部门之间工资缺乏透明度。

   在多数地区或部门中，公务员的基本工资在其合理货币总收入中所占比重低于二分之一，有的仅占三分之一或更小比重。此外，同样是公务员，所在部门不同，收入差异也很悬殊，越是握有实权的部门，收入渠道也越多，导致部门之间工资缺乏透明度。

   在公众眼里，的确存在一些公务人员公私不分，利用公家的款物大吃大喝，过着奢靡的生活，然而，这样的人毕竟是少数，绝大多数的公务员并没有“灰色收入”。众多的基层工作人员在巨大的工作压力下，过着清贫的日子，和其他市民一样在为衣、食、住、行而忙碌。各个工种都在因为物价的上涨而存在涨幅，为什么单让广大普通的公务员们维持一成不变的工资水平。

公务员自认为公务员还是一份比较体面的工作，但工资收入与私营部门以及一些科研事业单位相比，还有很大差距，于是心理不平衡；二来，大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子，也和普通百姓一样，面临着买车买房的生活压力；三来，要求涨工资是每个劳动者的权利，企业员工加班还有加班费，而公务员加班却没有加班费，希望劳动的付出与收入成正比也十分正常。

 启动行政收费体制改革，大幅度削减目前繁杂的行政收费项目，对于保留项目，凡是能转化为税收形式的就不应采取收费方式，不能转化为税收的，则要改革收费的管理，使行政机关难以从中图利。二是加快体制改革，改变一个行政机关“儿子部门”、“孙子部门”一大堆的现状，截断机关部门对外捞钱的重要渠道。三是改革预算制度，强化人大预算审核的同时，推动预算全面公开，便于公众监督，使得公务员工资这一块成为明白账，每一个部门每年的工资福利总额，每一级官员每年的工资福利数字，都让人一目了然。

1.根据所给材料，请概括归纳公务员工资公开的难点有哪些？结合这一分析，写一则关于公务员工资阳光化的编者按。字数在300字以内，结构完整，层次明晰。

2.结合所给材料，试分析如何进行公务员工资公开既能保证公务员劳动积极性，又能让民众不埋怨。请结合所给材料，分析现实，写一则关于S市加快公务员工资公开的公告。字数在450字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是Y市公务员工资改革办公室的一名公务员，当前民众对于公务员的工资公开很是期待。公务员的一些灰色收入往往被民众深恶痛绝。请结合所给材料，分析现实，写一则关于Y市加快公务员工资阳光化的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。



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