2014天津市河北区事业单位考试综合分析题：行政执法温度

 行政温度是行政机关在执法过程中坚持柔性法则，对于弱势群体及需要帮助群体坚持人文精神，同时在依法办事原则之下坚持有体温，有人性化的执法思维。

 新政温度就是要尊重人权，尊敬人格，崇尚人性，在法律的层面上用道德的标准善意地对待和管理行政相对人，注意弱方当事人权益。依本人的理解，人性化执法就是保持以人为本的原则，是人性精神在行政执法工作中的具体体现。实施人性化执法就要求执法人员在执法过程中首先面对的是享有法律赋予的充分权利和利益得到全面保障的活生生的自然人，其次才是其行为及所适用的法规条文，并在适用的过程中尽可能地给予人性关怀和社会良知的扶助与爱护。

行政执法人员在执法活动中，面对对象是有感情的人，要从人情、感情方面“动之以情”；同时，也要动之以情，晓之以情，给他们讲明道理，对他们“晓之以理”；更重要的是，也是大家非常敏感的事就是“法”，如何在讲人情、讲感情、讲道理的基础上，来把握和运用好“法”，这就是学问，这就是艺术，工作的艺术。如何把握好情理法是一个领导或者说是一个行政执法人员必备的基本素质，否则，行政执法工作就很难顺利开展。情理法的区别可以形象地说：法为过去，理是现在，情是未来。

目前，城管执法中与低收入人群的矛盾较为突出，如何既能保证法律的严肃性、达到管理目的，又能减少管理中的矛盾、完成各项城市管理工作任务是我们亟待解决的问题。正确运用行政自由裁量权应是一个较为有效的方法和途径之一。总之，我们必须以依法行政、执法为民作为根本指导思想，规范执法行为加强执法监督，切实践行依法行政、合理行政、公正行政的执法要求。在具体工作中，进一步规范行政自由裁量权的运用，切实保护当事人的合法权益，维护最广大人民的根本利益、社会公共秩序和法律秩序，为城市的可持续发展创造和谐的社会环境，以实际工作推进依法治国、依法行政、依法治市进程。

“柔性执法”也好，“人情味执法”也罢，都只不过是一种执法手段，都需强调行政温度。真正重要的是执法理念的转变。如果没有这种理念上的根本转变,就谈不上“柔性执法”问题。只有适度减少执法中的强制手段，以理性、弹性、平和的方式进行，多一些热心肠，少一些冷面孔；多一些耐心说服，少一些强力驱赶；多一些主动帮助，少一些硬性管理。切实 “把群众当亲人”，文明的城管才能回归以人为本、执法为民的本位。

1.根据所给材料，请概括归纳行政执法温度主要表现在哪些方面？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析政府在服务中行政温度如何保障民生的发展？结合这一分析，写一则关于行政温度的编后语。字数在450字以内，层次明晰，语言流畅。

3.假如你是C市行政执法中心一名研究员，当前城管及一线执法中存在不少暴力执法，粗暴执法等现象。请结合所给材料，分析现实，写一则关于C市提升行政执法温度的公告。字数在500字以内，语言流畅，结构完整。



推荐相关阅读：2014天津事业单位考试综合分析题：教育均衡

              2013天津市事业单位考试公共基础知识

              2013年天津市事业单位考试公共基础知识


如果你喜欢本站原创内容，请务必分享给你的5位好友，做原创内容不易，请轻轻按下一键分享，共享给你更多的朋友，我们需要你的支持才能更好前行。在这里你将享受高级会员，原创资料全免费。时政百分网微信平台：shizheng100，微博：时政通。