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2014重庆市事业单位考试公文处理题政绩考评

2014/1/19 12:04:35 本站原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2014重庆市事业单位考试公文处理题：政绩考评。内容提要：假如你是F市政绩考核办公室的一名公务员，当前各地在政绩考核上标准不统一，同时又追求GDP速度，建设规模等，民众对此颇有微词。请结合所给材料，分析现实，写一则关于F市科学考评政绩，实现和谐发展的通告。字数在500字以内，层次明晰，语言流畅。

2014重庆市事业单位考试公文处理题：政绩考评

绝大多数领导干部的政绩是靠自己干出来的，是带领大家拼出来的，能够经得起实践与历史的检验。然而，有的“政绩”却未必如此，并不应算做政绩，或者不应该算到自己的头上。这主要有如下几种情况：一是吃了前任的老本。由于前任领导干部注重打基础、抓长远，当时的潜绩变成了现在的显绩。
在以往的政绩考核中，一切以经济发展为重，一切以GDP说话，各地区为了出政绩，盲目上项目、盲目大搞特搞“政绩工程”、“形象工程”，不顾群众疾苦，不管子孙后代，有钱没钱干起再说，“新官不理旧账”造成拖欠工程款等行为，在社会上造成了极大的影响，并造成了新的不稳定因素，影响了社会的安定团结，弄得群众怨声载道。
食品安全此次纳入领导干部政绩考核体系，无疑是釜底抽薪之策。在政绩调动一切的当下，纳入政绩考核意味着与地方官员利益挂钩，食品安全工作就不再是“鸡肋”地位，无论是经费投入上，还是工作力度上都会得到一定加强，立法完善、职责归理等方面也能快速推进。
一些地方和部门把诸多事项一股脑儿往政绩考核里“装”，反映了一种普遍的浮躁心态。像大学生就业、医改实施情况、提案办理力度、网络问政、保障房建设等具体事项，按照既有法律法规和政策要求去认真办理，做得好的依法依规予以肯定、奖励，做得不好的依法依规予以问责、惩戒，就OK了，为何一定要往政绩考核里“装”呢？如果大多数具体事项都非得纳入政绩考核才能推进工作，只能说明办理具体事项的工作机制出了问题，首先需要从内部理顺工作机制，而不是寻找政绩考核这样的外力推动。
过去一些干部过分沉迷于GDP，盲目地追求经济增长速度，引发了一系列突出问题，十面“霾”伏、土壤污染、水污染的环境破坏问题，大拆大建、大上项目的“政绩”工程问题以及过度消耗资源“吃子孙饭”等问题就是这种发展下衍生的恶果。强调不简单以GDP论英雄，就是要纠正这种一味“攀比”经济增长速度，“较量”生产总值的片面倾向，由以往单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。
考量政绩“性价比”，准确核算是关键。要严格按照考核指标，落实对发展成果及发展成本的全面考核。既要深入被考核干部单位进行实地考核，又要充分依靠人民群众，特别是在对发展成果及发展成本的民生指标考核方面，要真正让群众参与进来，以获得准确无误的第一手数据资料，确保发展成果不“注水”，发展成本不“缩水”，保证数据的真实性，确保考核有效性。

1.根据所给材料，请概括归纳政官员绩考核的标准有哪些？结合这一分析，写一则关于官员政绩考核的短评论。字数在300字以内，结构完整，语言凝练。

2.结合所给材料，试分析官员考核必须从哪些方面提高地方政府的自律行为，减少权力寻租？结合这一分析，写一则关于减少权力寻租的公告。字数在450字以内，层次明晰，结构完整。

3.假如你是F市政绩考核办公室的一名公务员，当前各地在政绩考核上标准不统一，同时又追求GDP速度，建设规模等，民众对此颇有微词。请结合所给材料，分析现实，写一则关于F市科学考评政绩，实现和谐发展的通告。字数在500字以内，层次明晰，语言流畅。

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