2014山西省事业单位考试公文处理题：干部提拔

   在当下的话语环境中,对官德的重视似乎正在被拔高到一个让普通公众难以想象的高度,由此也出现了令人眼花缭乱的官德考核方式,诸如“孝子”鉴定、“家庭品德”鉴定书等等,隐藏其后的逻辑显然是把官德当成了与家人、邻里有关而与公众无关的“特殊物”,在考核者眼中,一个孝子、一个好丈夫、一个好儿子似乎就能支撑起官德的全部。

   对干部提拔中的这种近乎娱乐化现象必须坚决禁止。而要做到这一点，一是必须严格按照干部管理制度来选拔和任用干部，真正做到公正公平选干部，重德重才用干部；二是必须认真落实信息公开条例，增强干部选拔任用中的透明度，尊重群众的知情权、选择权和监督权。只要信息透明，“史上最年轻县长”也就难以引发舆论危机。

   干部交流是一件预防腐败的好事，但如果交流的不是“廉政”，而是“离开家门贪得更心安理得”，那就适得其反了！这样的干部，会使一个官风好的地方的官场也变得风气不正，因为腐败是具有极强的传染性的，这就是为什么腐败屡反不绝的原因所在。

   选拔任用官员，年龄不是问题，问题在于被提拔者是否才堪重任，选拔过程又是否合乎制度规范。要确保上述两点，公众监督不可或缺。而公众监督不仅体现在走“正常途径”的意见建议，也表现在网络上的质疑猜测。这何尝不是一种民意体现？

   以“央企高管”当官员提拔“补偿”的方式，也直接对央企经营造成不利影响。大多数长年从事行政管理工作的高官基本上不懂经济、不懂经营，对于央企开展市场经营、如何面对市场竞争，以及科学管理企业方面必然带来不利影响。更有甚者，官员群体大量地将央企高管岗位当成“后花园”，很可能会将官场中的不良风气“传染”给央企。譬如“天价装修”、“天价茅台”等奢侈浪费现象，垄断央企存在的行政色彩过浓、官僚作风问题，以及央企在运营过程中的效率低下、浪费严重，人浮于事和极不合理的薪酬分配问题。

   “带病提拔”可谓腐败之母,遗祸无穷。而预防“带病提拔”的根本出路在于用制度防止权力的滥用和异化。首先,必须让权力在阳光下运行,必须把某些领导的权力关进“笼子里”,防止在少数人中由少数人选干部的现象再次成为现实。

1.根据所给材料，请概括归纳干部选拔任用时存在的不合理现象有哪些？结合这一分析，写一则关于干部选拔任用怪象的编后语。字数在300字以内，结构完整，语言凝练。

2.结合所给材料，试分析官员带病提拔的深层次原因有哪些？据此，写一则关于Z市加快规范官员带病提拔的通告。字数在450字以内，层次明晰，语言流畅。

3.如果你是S市市委组织部的一名公务员，当前干部选拔任用中很多程序不规范，信息不公开。民众对于干部选拔中的火箭提拔，带病提拔颇有微词。请结合所给材料，分析现实写一则关于S市严格干部选拔流程的公告。字数在500字以内，逻辑严密，结构完整。



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