2014湖北事业单位考试公文处理题：缓解公平焦虑

当下，“公平焦虑”已是一种普遍性的社会心理。“知识不是力量、户籍才有分量”的慨叹，折射出教育公平的现实处境；一个具有事业编制的清洁工岗位，引来不少大学生竞折腰，折射出体制内外待遇保障的差别……毋庸赘言，从教育、医疗到住房、养老，从收入分配到社会保障，当前改革面临的问题，大多与公平正义有关。

古人云，“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”公平正义，本是人类共同的美好追求；在爬坡过坎、闯关夺隘的改革攻坚期，公平正义的诉求更加强烈。用改革的勇气和担当坚守公平正义，反过来，公平正义所激发的力量，也定能推动转型中国涉过险滩、穿越激流，实现更高层次的发展。

现实中，民众对公平缺失的焦虑，很多时候正是因为与政府的纠纷中，难以获得司法救济。显然，掌握公权力的部门若侵犯民众的利益，对社会公正的损害尤其恶劣。这正需要通过立法环节，修订行诉法，打破一些制度瓶颈。接下来，也同样需要司法实践环节发力，破除外界干扰，坚持依法独立审判。

   “制度选人”，才能平息争议；程序公平公正，方能令人信服。要坚持程序正义，进一步拓宽选拔干部的范围，提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平。既要加强内部监督，更要引入外部监督，把选拔过程置于群众的视野之内，确保选出的年轻干部让群众信服。

     薪酬公平是社会公平的重要组成部分，也是人们感受公平最直接、最深刻的触媒。有关方面在教育青年面对现实、改变心态的同时，也应以切实行动提升青年的公平感，让每一朵花都有绽放的可能，让每一个人都有圆梦的机会，从而增强其对单位、对社会的认同度，不断缓解焦虑，充分实现自我。

守护精神家园，固然需要当代人在满负荷地工作、追求中学会自我放松、自我调整和自我减压，保持阳光心态去面对一切，也需要社会公共服务顺应形势发展要求，用给力的心理疏导、精神陪护帮助人们释放心理压力，避免长期压抑、抑郁而使精神疾患越来越加重，但最根本的还在于，政府和社会加快推进制度公平，创造条件为民众提供舒缓紧张情绪的通道和出口。

当前要缓解社会公平焦虑，最根本的是要逐步实现就业公平，降低权力和资本等社会资源的权重，增加大学生个体才干的权重，让那些平民、贫困大学生多一些上升通道。这样，大学生的就业焦虑才可能一点点缓解。

1.根据所给材料，请概括归纳我国社会领域“公平焦虑”的表现有哪些？结合这一分析，写一则关于社会焦虑表现的编者按。字数在300字以内，简洁、全面、客观。

2.结合所给材料，试分析我国民众“公平焦虑”产生的深层次原因是什么？结合这一分析，写一则关于加快纾解公平焦虑的通告。字数在450字以内，结构完整，层次明晰。

3.假如你是M市社会心态纾解办公室一名工作人员，当前国民的社会心态呈现多元，公众对于社会公平有一定的焦虑，请结合所给材料，分析现实，写一则关于M市加快缓解社会心态，引导社会正能量的公告。字数在500字以内，语言凝练，层次明晰。



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