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2014国家公务员面试模拟题

2013/12/9 9:40:34 本站原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2014国家公务员面试模拟题。内容提要：近年来公务员热，报考国家公务员的人数不断被刷新，2014年度国家公务员考试，有个别职位报名与录取比例达到了4000：1，对此请谈谈你的看法。　　【分析】这是一道即考察考生综合分析能力又考察考生思维的题目。考生需要表态，但自己作为幸运儿进入面试是努力坚持的结果。【考生作答】对于如此激烈的竞争，我有几点看法：这说明我国的公务员管理制度化进程加快，尤其是《公务员法》实施以来，对公务员行为的约束和监督起到了良好的作用。公务员稳定性是如今金融危机下众多考生不二的选择，良好的福利待遇更是使得一部分大学生“趋之若鹜”。这一现象的出现也暴露处我国当前就业压力的巨大，就业形势不容乐观。自从我国实施教育体制改革以来，大学的扩张，加剧了就业矛盾，而民众对公务员的不正确的认识使得公务员成了“官老爷”的代名词，所以，一些有仕途欲望的考生，想借此考生改变自己的命运。从这一悬殊的录取数字来看，我们当前报考的考生还不理智，集中扎堆，一些农村基层的岗位依然很少有人报考，而众多人竞争的是城市里的岗位，这就使得公务员招考的有些岗位闲置，白白浪费人力和指标。所以考生在选择报考时要量力而行，选择基层未尝不是一个很好的选择，甚至成功的几率更大些。而我有幸进入了面试，我相信通过我的努力若通过面试进入公务员队伍，我将从基层做起，贡献自己余热。

2014国家公务员面试模拟题

猴子称体重，变重了，猴子说，怎么我的毛又变重了？请说明其中的道理。
【分析】这是一个寓言兼有哲学的问题。考生需要认清事物的现象与本质，形式和主义
【考生作答】作为猴子毕竟是动物对哲学没有认识，也不能看出什么是本质，什么是形式。在我们生活中有类似猴子思维的人是存在的。我国当前，以公务员为例队伍就比较庞大，这就存在了人浮于事，效率低下的情况。我认为，机构臃肿、人浮于事，真正原因是政府的职能还没有转变好，管了不该管的事，就像猴子身上的多余肉一样，政府手中的权利过大，在权力下放上仍旧有官僚作风。当前我国各种社会矛盾复杂，上访人员严重，一些地方，一些官员把社会矛盾归结为这些人员的不安分，对上访人员围追堵截，但真正问题却未能解决。而真正的原因在于公平与正义得不到伸张，各种资源分配不均，各种歧视依然存在，这影响了城市化进程，也影响了社会和谐。所以看待问题需要要看本质，而非只抓现象。看问题要深入，看透本质才能更好的解决问题，从源头上根治“病灶”。
【点评】考生对哲学寓言理解比较深刻，话题谈的透彻，但建议在公务员考试中对社会公平甚至社会病灶的问题，可以淡化些，用现实的例子代替，用例子去解释寓言这样更有说服力。

　如今一部分女大学生认为“找的好不如长得好，长得好不如嫁得好”其中原因是现今就业压力大。面对这样的想法，你怎么看？
　　【分析】此题是对当前一种社会观念的剖析，属于综合分析类型的辨析题。此题首先要辨别的是这种价值观的错误，而正确的价值观是什么，如何坚持正确的价值观，树立正确的就业观来当代大学生尤其是一部分女生来说尤为重要。
　　【考生作答】只能说这是一小部分女大学生的观念，当然我们不能否认当前的就业压力，但我们不能因为就业压力大而否认大学生的创造力和自身追求。当前的大学生他们思想独立、具有一定的生存能力，但不能有依赖的心理作祟，更不能坐吃山空，靠脸蛋来养活自己，更不能拿自己的婚姻来作为一种幸福的赌注。这既是对自己的幸福的不负责，也是一种不正确的价值观，不值得学习。
　　针对当前的现实我有一些看法：就业压力大这是不争事实，但并非没有工作去做，工作是有的，而且好工作也是有的，大学生更需要的是适应市场需求的高技能、高素质。而非眼高手低，好高骛远，不能从实际出发，一味对待遇福利纠缠不休。济南的大学生当掏粪工不就是活生生的例子嘛，我们不需要坐享其成的大学生，我们需要脚踏实际的劳动者。再者，当前一些企业出于利益考虑对女大学生有一定的就业歧视，这是存在的，但我们不能就因为这一点而丧失了选择就业的动力。女大学生是社会的重要力量，更应受到全社会的关注，当前的许多女性招聘专场不就是为女性提供了就业的机会吗？第三，当代大学生应该有自食其力，勇于拼搏的精神，而不是靠嫁人来谋取自己的未来。所以，很有必要在全社会倡导平等就业观，通过各种媒介加强民众的思想道德教育，让民众树立正确的价值观，让更多人用自己的双手创造未来。
【点评】考生对问题的把握比较全面，而且举出了鲜活的例子，指出就业不仅要靠自己，更要靠政府的帮扶，女大学生就业尤其如此。考生若在当前媒介可以通过网络、报纸等平台做好正面的宣传报道，甚至提到女性的劳动就业保障机制的完善等，会更加完美。

近年来公务员热，报考国家公务员的人数不断被刷新，2014年度国家公务员考试，有个别职位报名与录取比例达到了4000：1，对此请谈谈你的看法。
　　【分析】这是一道即考察考生综合分析能力又考察考生思维的题目。考生需要表态，但自己作为幸运儿进入面试是努力坚持的结果。
【考生作答】对于如此激烈的竞争，我有几点看法：
这说明我国的公务员管理制度化进程加快，尤其是《公务员法》实施以来，对公务员行为的约束和监督起到了良好的作用。公务员稳定性是如今金融危机下众多考生不二的选择，良好的福利待遇更是使得一部分大学生“趋之若鹜”。这一现象的出现也暴露处我国当前就业压力的巨大，就业形势不容乐观。自从我国实施教育体制改革以来，大学的扩张，加剧了就业矛盾，而民众对公务员的不正确的认识使得公务员成了“官老爷”的代名词，所以，一些有仕途欲望的考生，想借此考生改变自己的命运。从这一悬殊的录取数字来看，我们当前报考的考生还不理智，集中扎堆，一些农村基层的岗位依然很少有人报考，而众多人竞争的是城市里的岗位，这就使得公务员招考的有些岗位闲置，白白浪费人力和指标。所以考生在选择报考时要量力而行，选择基层未尝不是一个很好的选择，甚至成功的几率更大些。而我有幸进入了面试，我相信通过我的努力若通过面试进入公务员队伍，我将从基层做起，贡献自己余热。
【点评】考生的作答比较客观，分析了考生的报考扎堆的原因，同时提出自己报考的幸运，还表态自己若有幸进入公务员队伍将努力贡献。考生在这个基础上也可谈公务员并不是每个人的唯一选择，毕竟岗位有限，所以，到基层去，到西部去，到民营企业去，这是化解就业压力的很好的途径。尤其是鼓励年轻人树立正确的就业观，公务员不是人生的选择，提升专业技能，加强自身学习能力，同样也能实现自身价值。

你的直接上级领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你该怎么办？
【分析】这是处理和领导的人际关系题。考生必须认识到处理和领导的关系需要慎重，不能直接去邀功，更不能直接找上一级领导，做好本职是公务员的天职。
【考生作答】考生一：首先我不会找那位领导说明此情况，我会主动找我的主管领导去沟通，因为沟通是解决人际关系最好的办法。如果：我的主管领导认识到自己的错误，我想我是会具体情况决定是否原谅他；若他继续以权力压制我，那我毫不犹豫直接去找上级领导反映此事，他这样做只能造成负面影响，对我们今后的工作产生不利影响。
考生二：首先我需要正确认识工作与表扬的关系，我懂得公务员的工作不是为了受到嘉奖，更不是为了凸显自己，这件事不不能和领导较劲。再者，领导的提出思路，我进行执行，所以功劳还是在于领导。上级领导不会看到我们的工作，直接领导的工作代表了我们整个单位的形象，强将手下无弱兵，领导出成绩，下属也赶到高兴。作为一个公务人员要有任劳任怨有时甚至需要经受一些事情，我也不会因为此事而怨恨领导，我知道优秀的公务人员永远会优秀，我依然会努力干好本职工作，为组织做出自己的贡献。
【点评】考生一显然违背了公务人员的服从就是天职的这一条，即使是领导有不对也不可直接冒失地去找上级领导，这种越级打报告的行为显然不适合，而且公务员的权属意识一定要强，不然很容易犯错误。再者考生一没有抓住问题的要点，只是就事论事，把领导看成了“假想敌”这种思维在考试中有些危险，因为面前的考官也会有想法，假若这样的人到公务员队伍里来说不定以后是一种“危害”，所以答题也能测试人性，考生这一点需要谨记。
考生二回答的整体是比较好的，从自身不足出发，先从自己找问题，善于考虑全局，但考生二也可以谈谈领导若真的有这种行为，我在私下和他交流时可以旁敲侧击说说，显得考生也是一个有血有肉的自然人，若光是一味承认自己不足，不免让人感觉这是老好人。考生要表现出自己不仅是公务员，更是自然人。

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