2013贵州省贵阳市事业单位考试综合分析题：养老改革延迟退休
目前国内养老制度由于职业不同而呈现权力机关公务员、事业单位员工、企业职工“碎片化”的特征，并且养老待遇有着较大差别。可以说，养老制度的改革本身牵涉千丝万缕利益关系，从而“牵一发而动全身”。 在此前提下，如何正确选择养老体制改革的切入口，并进而提升社会公众对改革的认同水平，显然就不仅关系到养老体制改革能否顺利推进，而且还是一个有关社会公平公正的重要问题。
养老改革的目标，应该是建立公平的国民养老体系，提高国民养老保障水平。因此，在事业单位养老改革推行之时，公务员已成为社会中惟一不参与养老改革的特殊群体，执行特殊的养老方案，并且人们得到的是这种状态将会继续的消息，很大程度上凸显了公平性的矛盾。另一方面，事业单位养老改革出台的原因被解释为减轻财政负担，也激起了人们对企业改革中职工利益被当作“包袱”甩掉的联想和记忆。
在看到双轨制不合理的一面的同时，我们也不能简单地认为它就是“最大的不公”，特别是目前仍有大量农民工、个体户尚未纳入到职工养老保险情况下，“应保尽保”而不是简单地要“破除”双轨制，可能是我国养老保险建设中更迫切的任务。
要缓解人们的养老焦虑，恐怕急需制订一份养老路线图。而作为路线图的核心内容，就是养老金的开源和节流。所谓开源，无非有以下几条途径，一是延迟退休，二是加大各方投入如财政转移以及国企红利上缴等，三是提高劳动者的缴费比例，四是扩大养老金投资领域，以期获得更多投资收益。实际上，在这些办法中最有实施前景和效果的要数第二条。原因很简单，对于延迟退休而言，根据有关方面的测算，延迟退休一年能弥补两百亿的缺口。但很显然，相比数以万亿计的缺口，如果单靠延迟退休一项，国人以后即便是工作到八十岁退休也不够。
现在更重要的是改革养老制度的“双轨制”，行政与事业单位退休人员养老金几乎是企业的一倍，改革双轨制应该积极推动，尽早形成统一的公正的养老制度。否则，研究其他的方案都是既不解决问题，也没有任何意义，只是一种左右而言他的拖延战术而已。
1.根据所给材料，请概括归纳我国当前养老改革中存在的焦点问题有哪些？
2.结合所给材料，试分析我国养老改革如何推进？如何做好公务员与企业职工养老改革的平衡？
3.假如你是Y市养老改革办公室的一名工作人员，当前养老改革是一个全社会关注的问题。如何改革，如何做到公平公正是改革的核心，请结合所给材料，分析当下，写一则关于Y市推进养老改革的公告。字数在500字以上，语言通俗易懂，结构完整。
考点小结：
本套2013贵州省贵阳市事业单位公共基础知识综合分析题,严格按照2012年贵阳市事业单位考试真题命制。时政百分网梳理了2011年贵州省事业单位考试真题及历年贵州贵阳事业单位考试真题,本站对照发现:贵州省贵阳市事业单位公共基础知识综合分析部分涉及的考点有:养老改革中存在的焦点问题、公务员与企业职工养老改革的平衡、推进养老改革的公告、公文写作等。
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