2013山东省济宁市鱼台县事业单位考试公文处理题：就业下的歧视
就业歧视，并不是简单的排斥、拒绝。有时，区别对待或者给予优惠等违反平等权的措施，都有可能成为侵害劳动者劳动权利的行为。一些企业便是利用“女性禁忌”作为借口，挤压了女性的就业空间。
就业歧视产生的间接原因在于传统等级制度下的意识观念残余的影响以及现代社会运行机制的某些缺陷。特别是身份歧视，我国的身份歧视问题产生的主要原因在于封建等级观念残余的影响，以及各种历史因素所形成的二元制社会结构。目前我国劳动力供求矛盾十分突出，无论是从总体规模上还是从结构上，劳动力都处于过剩的状态，就业的“买方市场”格局使得劳动力提供方处于弱势地位，导致求职艰难，成为劳动力市场中的“短板”；加上我国在职业准入标准方面的法规化程度较低，导致需求方利用自己的强势地位，以享有用工自主权为借口，随意抬高准入门槛，甚至刁难求职者。
当前的就业市场是一个买方市场,劳动力存在供过于求的情况,让用人单位和招聘者对就业歧视的认识严重两极分化。用人单位理直气壮设置招聘条件,对何为歧视处于无意识状态,而招聘者听到一点风吹草动就心态失衡。
不唯性别，一些单位还对毕业生设置了诸如户籍、年龄、疾病、身高甚至是第一学历等方面的限制与差别对待。这些歧视现象的存在，既无益于用人单位经济效益的改善与提高，又有损于社会公平公正的追求与实现，同时还严重地损害了应聘毕业生作为公民享有的政治、经济、文化权利，造成了严重且恶劣的社会影响。
要有效消除我国就业领域的歧视现象,亟须统一的规范和标准,明确哪些因素是就业招聘中不得考量的内容,哪些因素是可以考量不构成就业歧视的内容。毕竟社会各领域岗位的情形不同,要求条件也千差万别,没有具体的规范和标准,仅靠相关法律中的“平等原则”是不足以正确认定就业歧视的。
1.根据所给材料，请写一则关于就业歧视现状的编后语。编后语围绕就业歧视的种种表现展开。字数子啊300字以上，言简意赅条理清楚。
2.结合所给材料，请分析当前就业歧视深层次的原因。结合就业歧视的原因，写一则关于杜绝就业歧视的公告。字数在450字以上，结构合理，层次清晰。
3.假如你是S市人力资源和社会保障局的一名公务员，当前很多地方都存在就业歧视，就业难与就业歧视并存。尤其大学生就业难，很多机关单位却对名牌大学趋之若鹜。请写一则关于优化就业环境，打击就业歧视行为的公告。字数在500字以上，逻辑清晰，语言流畅。
考点小结：本组2013山东省济宁市鱼台县事业单位公共基础知识公文处理题题,严格按照2012年山东济宁事业单位考试真题命制。时政百分网梳理了2011年山东省事业单位考试真题及历年济宁市鱼台县事业单位考试真题,本站分析发现:山东省济宁市鱼台县事业单位公共基础知识公文处理部分涉及的考点有：就业歧视现状的编后语、杜绝就业歧视的公告、打击就业歧视行为的公告、公文写作等。
