1.不让你看穿
在单位，你渐渐成为领导身边的人，你觉得领导非常信任你，几乎就要和领导穿一条裤子了。可是，突然，领导就狠狠地大骂了你一顿，你想不通。这个时候，我觉得是领导的权力观在作祟了。他可能是在借机敲打你：君就是君，臣就是臣，你别没分寸！
领导，是一种孤独的动物。权力，也只有在孤独中才能保证安全。所以，领导不希望自己的所思所想被自己的心腹预料到、揣摩到，更不喜欢自己的心腹和自己没有分寸地交往，甚至把自己当朋友、当兄弟。
如果你是领导的心腹，但没有摆正自己的位置，领导就可能在某个时刻通过大骂你一顿来给你泼一盆冷水，即便你没错！他只是让你摆正位置，让你感受到君威难测，让你感受到伴君如伴虎，让你感觉到他的心思既猜不透，也驾驭不了。
2.为了帮助你
很多年轻人，刚到单位，心高气傲，不可一世。虽然没有圆滑世故的处世能力，没有稳健成熟的办事能力，只披着一副所谓天之骄子的文凭外衣，但，领导恰恰在你身上发现一些闪光点，觉得你是可以培养和提携的好苗子。于是，领导会在某个场合对你破口大骂，让你在众人面前下不来台，让你所有的尊严、面子都一扫而光。
于是你愤愤然！想辞职，但是权衡利弊后，觉得还是算了，以后低调点就是了。
从此，你夹着尾巴做人，对人、对物，不再是一副指点江山的样子。
你也打心眼里认为领导是讨厌自己的，不去主动汇报工作，也尽量避开和领导独处的机会。
直到有一天，领导宣召你，说明一番苦心：“单位中，对于新人，是要晾一晾、墩墩苗的，越早被墩墩苗，越是成长、成熟得快。”
那些每天张着臭嘴到处乱点评的二愣子，很多领导不批评他，甚至笑眯眯地看他表演，这就说明领导在心里是放弃了对这个人的提携的。
精明的领导，在骂人的背后，一般都是这三个心思。当然，也有一些根本没有领导艺术的小领导，动不动就因工作发火，动不动就因自己焦头烂额而把自己的压力通过骂人的方式传导给下属，这些都是不成熟的表现。这些不成熟的领导，你真的不用太把他当回事。因为他们都属于前途有限型领导。