小龚在单位门口遇到了正抱着一堆资料，匆忙往里走的局长。本来小龚想帮局长拿一些资料的，可是又怕其他同事看到后说自己“马屁精”。在犹豫不决的时候，领导已经走远了。小龚到办公室不久，科长过来了，对小龚恨铁不成钢地说：“你怎么那么没有眼力见呢？看见领导拿东西也不知道帮一下。”小龚诺诺地不知该怎么解释。
机关中有那么一些人，因为各种原因，经常对领导视而不见。有的因为害怕领导，远处看见领导后他就偷偷躲开了；有的觉得跟领导打招呼就是蓄意讨好领导，于是见到领导时，目光躲闪，扭扭捏捏；有的根本就没有跟领导打招呼的意思，觉得我是来上班的，只要把自己的工作做好，那些“形式”性的东西不用在意，于是直接对领导无视。这些行为都是不正确的。
视而不见在日常生活中很常见，怎么在机关中就不行呢？作为政府机关，公共服务和社会管理是它的一个重要职能。想要把政府的工作做好，就需要关注方方面面的事情，这就需要你眼里有人，眼里有活。作为一个优秀的公务员，你要关注四面八方，照顾前后左右，能够把各种事情处理妥当。可是视而不见的行为，折射出来的可能是你的失职失能问题，不符合机关的行为规则。
因为眼里没人，才会视而不见，眼里没人，心里更加不会有人。你的眼里心里没有别人，人家的心里也不会有你。对很多东西都视而不见，那么你能看到的东西也少，你能学到的东西也少。机关中，很多东西是别人没法直接告诉你怎么做的，得你自己用心多看、多学、多总结，这样才能不断进步。还有经常对别人视而不见，慢慢会变成一个孤僻的人，很难融入机关环境中，一个跟同事关系不融洽的人，是没有群众基础的，以后职位升迁也会很难。
同时进入单位的两个年轻人，他们的业务能力并没有多大差异，但是两人在日常处世细节方面有很大的差异。一个平时见到领导同事，都会热情主动地上前打招呼，工作上细节方面也很注意，几年下来给大家留下热情自信的形象。而另一个，看见领导就躲，见了同事装着没看见，给大家留下没有礼貌、不合群的印象。三年后那个经常打招呼的升职了，另一个还是普通职员。
出现这样的差异也是意料之中。你不主动跟领导和同事打招呼，对他们来说并无任何损失。对于领导来说，有很多人想去结交他，也不少你一声问候，可是对你影响却大了，你不仅得不到领导的认可和赏识，也不能和同事拉近距离，在这样的状况下怎么会得到提升呢？
经常有人抱怨“我业务比他还熟，但升职的是他，这也太不公平了”。觉得自己没升职不是因为工作没做好，而是因为自己没有“关系”。你是没有“关系”，因为你平时也没有去维护关系。别人的关系来自于平时在细节方面的注意，而那些都是你不屑去做的。升职与否，不光跟你的工作能力有关，还跟你的为人处世有关。想要升职，除了勤练内功，还要做一个有“眼力见”的人。
领导就像我们的长辈，在工作没有方向时，他们给指明方向；在工作遇到困难时，他们帮助想办法解决问题；在我们犯错误时，他们及时纠正。对长辈我们有礼貌，这些都是很自然的。你眼里有别人了，别人的心里才有你。
怎么跟领导打招呼，要根据具体情况来决定。不过要注意以下礼仪及原则：
第一、见到领导时，要走上前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
第二、如果在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地打声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。还有，不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
第三、在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说“再见”，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙躲开，让他认为你没有看见他。
第四、偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。