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面试交流中的三个眼神技巧
2024/1/12 9:42:48     本站原创  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 面试眼神技巧汇总。

面试交流中的三个眼神技巧
俗话说“眼睛是心灵的窗户”,它是人体传递信息最有效的器官,而且能表达最细微、最精妙的差异,显示出人类最明显、最准确的交际信号,人由视觉感受的信息占总信息的83%。双方交谈时,应注视对方的眼鼻之间,表示重视对方及对其发言感兴趣。当双方缄默不语时,就不要再看着对方,以免加剧因无话题本来就显得冷漠、不安的尴尬局面。当别人说了错话或显拘谨时,请马上转移视线,以免对方把自己的眼光误认为是对其的嘲笑和讽刺。如果你希望在工作谈判及争辩中获胜,那就千万不要移开目光,直到对方眼神转移为止。送客时,要等客人走出一段路,不再回头张望时,才能转移目送客人的视线,以示尊重。眼神还可传递其他信息,已被人注视而将视线移开的人,大多怀着相形见绌之感,有很强的自卑感。无法将视线集中在对方身上或很快收回视线的人,多半属于内向型性格。仰视对方,表示怀有尊敬、信任之意;俯视对方表示有意保持自己的尊严。频繁而急速的转眼,是一种反常的举动,常被用作掩饰的一种手段,或内疚,或恐惧,或撒谎,须根据情况做出判断。视线活动多且有规则,表明其在用心思考。听别人讲话,一面点头,一面却不将视线集中在谈话人身上,表明其对此话题不感兴趣。说话时对方将视线集中在你身上的人,表明他渴望得到你的理解和支持。游离不定的目光传递出来的信息是心神不宁或心不在焉。眼神表达出异常丰富的信息,但微妙的眼神有时是只可意会,难以言传,只能靠我们在社会实践中用心体察、积累经验、努力把握,方能在社交中灵活运用眼神。
1.注视的时间
据调查研究,人们在交谈时,视线接触对方脸部的时间约占全部谈话时间的30%~60%,则双方的沟通效果更好些。若超过这一平均值,可认为是对谈话者本人比谈话内容更感兴趣;若低于平均值,则表示对谈话内容和谈话者本人都不怎么感兴趣。如果在谈话时心不在焉、东张西望,或只是由于紧张、羞怯不敢正视对方,目光注视的时间不到谈话的1/3,这样的谈话,必然难以被人接受和信任。当然,注视的时间必须考虑到对方的文化背景。
2.视线的位置
人们在社会交往中,不同的场合和对象,目光所及之处也是有差别的。有的人在与比较陌生的人打交道时,往往因为不知把目光怎样安置而窘迫不安;已被人注视而将视线移开的人,大多怀有相形见绌之感;仰视对方,一般体现“尊敬、信任”的语义;频繁而又急速的转眼,是一种反常的举动,常被用作掩饰的一种手段。当然,如果死死地盯着对方或者东张西望,不仅是极不礼貌,而且也显得漫不经心。
3.瞳孔的变化
瞳孔的变化即视觉接触时瞳孔的放大或缩小。心理学家往往用瞳孔变化大小的规律,来测定一个人对不同的事物的兴趣、爱好、动机等。兴奋时,人的瞳孔会扩张到平常的4倍大;相反,生气或悲哀时,消极的心情会使瞳孔收缩到很小,眼神必然无光。所谓“脉脉含情”“怒目而视”等都多与瞳孔的变化有关。据说,古时候的珠宝商人已注意到这种现象,他们能窥视对方的瞳孔变化而猜测对方是否对珠宝感兴趣,从而决定是抬高价钱还是跌价。

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