近期，看到半月谈去山东几个县区蹲点调研，发现公务员、事业单位都存在很大比例的临聘人员，临聘人员和正式工作人员的占比为1:1.8左右。临聘人员近乎于正式编制人员的2倍，但工资待遇呢？其实，待遇却远远低于体制内正式工的待遇。一个十八线县城临聘员工平均年薪3万元上下，一个正式工却收入12万左右，4倍的收入差，着实让人惊讶。这么大的差异为什么还有那么多的人去干？
为了深入了解临聘人员的收入构成，小编我专门查阅了某县部门出台的临聘人员的基本管理规定，其中收入一条如此描述：临聘人员工资发放单应与本单位正式职工区分开来，单独发放，临聘人员工资等费用在 “其它工资福利支出”科目中列支，机关事业单位通过物业管理公司使用的临聘人员工资等费用在 “物业费”中列支。你看，临聘人员的工资以其他福利和物业费的形式出现，这怎么不叫人无奈。
一方面，体制内虽然对于外聘人员的工资低，但是抵不住这份工作的体面，无论走在哪，一问在哪工作，政府工作这几个字足以让人高看一眼。另一方面，很多县级机关单位的事权和财权不匹配。用人在基层单位，可财权却在上级。县级以下机关单位没有主动权，如今职能划分有很细致，活儿永远干不完，不找人没法应对上级的检查、评比。
这份工作既然收入低，没保障，还有不少人抢着干，因为很多临聘人员都是本地人，人情聘用、关系聘用是常态。本地人际圈子就这么大，你又吸引不来大学生，只能考虑在本地招录。本地聘用有个好处，上面要清理，只上报正式编制人数，干活的还是这一批。
临聘人员的基本生存状态是苦和累，编内人员把脏活累活推给临时人员，在同工不同酬情况下，工作热情自然受到影响。和正式工相比，低人一等的身份，让很多人抬不起头。很多人为了生存，只能忍气吞声，毕竟生活好要继续。
一个突出问题是，编外人员的一经录用后，很快上岗，岗位技能、业务流程、办事技巧、机关常识、人际关系等诸多问题没有及时给与指导，工作只能一边干，一边学习。这样的状态，对于老百姓的服务何谈高质量，何谈温馨。
一遇到事，临时工顶包的情况很是常见。要是临时工确实有错，你倒是开除、批评。可如果是正式工的错，你拿临聘人员开刀似乎是欺负老好人。
   这份工作本身属于临时性质，偏偏解决了一部分人的就业，难点就在几乎大多数人很难转正。这种情况下，生存就想对困难。如果你还年轻，临聘身份就不要考虑了，如果家里条件不好，需要过度还能考虑。