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每个人关心自己的薪金、待遇问题原本是无可非议的。但是了解薪金、待遇要在合适的时间，合适的场合下。既不要在刚面试就提出来，也不要都上班半个月了还不知道自己挣多少工资。那么究竟应该在什么情况下来了解清楚这些问题呢？我认为应该在面试通过后、上班前把薪金、待遇问题了解清楚。为什么要在这个时间段呢，我们来分析一下。
其一，如果见到招聘官就提出薪金、待遇问题，会引起招聘官的反感。招聘官心里会说:“不知道能不能干好工作，对待遇倒是蛮上心的。这是一个比较自私的人。”很快招聘官就会把这个人从招聘名单中“pass”掉。如果这工作没有你的份儿，了解了薪金、待遇也与自己无关了，所以问的意义没有了。也许不问，可能还有机会获得这份工作呢！
其二，如果招聘官已经看好你，而你不了解薪金、待遇问题，你自己也不能决定是否接受这份工作。毕竟，我们工作的目的是为了赚钱。我有一个亲戚的孩子到一个公司已经工作半个月了，还不知道自己能挣多少钱。结果，当知道自己的薪金、待遇后就迅速离开了那家公司，因为公司给的薪金、待遇与他的心里底线相差太远了。结果，耽误了整整一个月的时间。
其三，通过以上对“早问”与“晚问”的分析可以肯定，最佳的询问时机就是“不早不晚”。在面试快结束的时候，而且从招聘官的语气中感觉到自己有可能被录用，那么这时候就可以客气地问:“不知道您方便不方便告诉我关于薪金、待遇方面的问题？”任何一个招聘官都会非常乐意回答这个问题。因为，招聘官也清楚不告诉应聘人关于薪金、待遇的问题，人家也不会选择来本公司工作。在对公司的薪金、待遇了解明白了，对公司的其他方面也了解清楚了的前提下，如果公司通知你可以上班了，那么自己可以做综合考虑，来决定自己是否要到这个公司服务，以实现自己对事业的追求。这样，主动权就掌握在自己的手中了。