无论公务员，还是事业单位的提拔，从副科起步真正的提拔率据可靠数据看，不超过20%，能最终成为县处级以上的干部也仅仅7%左右，如果有幸成为厅局级领导的概率只有不足1%。这样的提拔，对于大多数确实听起来很渺茫呀，进入体制内，本想有步步升的野心，奈何没有机遇。怎么办？
根据鄙人多年的机关工作经验看，以下六方面决定了我们的发展升迁。
第一，对于厅局级以上的职位晋升，难度颇高，若没有血缘关系或特殊的机遇，很难获得晋升。
第二，一个人能否得到提拔，主要取决于一把手的意愿和决策。尽管班子成员不能直接决定你的提拔，但他们的一票否决权对你的能力评估有很大影响。
其三，在提拔晋升时，越是核心的岗位，排名通常越靠前。社会上的各种资源都已经被不同的人所拥有，如果你能够与这些人建立良好的关系，就能够获得背后的资源。
第四，在没有具备一定的实力之前，你无法选择站队。所谓的站队，是指当你的力量能够影响权力平衡时，才有机会选择站队。
第五，对于一个领导来说，画饼是必备技能，但仅有画饼能力并不足以成为一个好领导，没有画饼能力的领导一定不是好领导。那些愿意主动与上层交往的人，他们的职业发展空间而要具备这些基本素质，并非一蹴而就，需要不断的努力和学习。
首先，要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听他人的观点和建议。其次，要有良好的团队合作精神，能够与不同背景和能力的人合作，共同完成团队的目标。此外，还需要具备一定的决策能力和问题解决能力，能够迅速、准确地分析问题，并提出有效的解决方案。最重要的是要有积极的工作态度和责任心，能够持续努力，不断提升自己的工作能力和职业素养。只有通过不断地自我提升和完善，才能够在职场中脱颖而出，获得机会与成功。往往更大，这是自然法则。
最后，普通人要提拔，你自身必须具备出色的综合素质和能力。这包括你的工作能力、沟通技巧、领导才能等等。只有当你具备了这些基本素质，才有可能得到领导的赏识和同事的认可，从而获得提拔的机会。