答:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工工作日论。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的管理行为。因此，《事业单位人事管理条例》第十五条对事业单位工作人员旷工进行了严格限定，即事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用 合同。