想起一个无奈的笑话，一个精神抖擞，年纪轻轻的小伙子在地铁口乞讨，一位中年人看着走过去问，你看着很年轻，为什么要走这条路？小伙子说，我也不想，但我36岁了。36岁多么尴尬的一个存在，在中国36岁意味着几乎和很多工作无缘了，毕竟35岁是职场中的分水岭。这几天也听到了这样一个事例，让我陷入了沉思，在36岁的年龄，被大企业裁了，如今工作不好找。但她想找一份稳定的工作，所以她看到了考公的这条路，人家还舔着脸说，我不指望能去部位，是个公务员就行。
可能这位女士在企业里太过久远，已经不知道如今的就业职场现实。35岁不仅是一般企业的用人的一道坎，也是公职人员招考的标杆。大多数人能考试也就35岁以前的机会。可能有让人会反驳说，不是有公务员也招40岁的吗？看清楚，对于一些技术类岗位，或者对于学历要求较高的职位，少数情况下年龄宽限到40岁。这意味着招录中只有很少的职位是开了这个口子的，说明95%以上的岗位依然注明35岁以下，本单位加班较多，请慎重考虑。
一旦年龄过了35岁后，公职这条路很难走通，所以不要想着什么部位，连省考、事业编都没有太多的机会。除非你有一个好爸爸，能拉你一把，否则体制内的大门已经为你关闭。
对于想法过于单纯的一些不谙职场的人，我只能说她想的过于简单。她甚至不知道笔试竞争有多激烈，面试又有多内卷。那么36岁的职场人就没有工作机会了？当然有，机会还是很多的，但是不是公职单位，而是企业。
36岁的人都基本在职场工作十几年以上了，为何不考虑找一份有技术或者管理背景的工作？毕竟我们有了多年的工作履历，这是一般人不能竞争的。而且在企业，以前的工作经验依然可以发挥重要作用。退一万步，要是进入体制内，又要从零开始。我们拿什么和00后和95后竞争？
在中国式职场中，年龄是就业的一个硬性指标，无法更改的现实情境下，我们还是立足于现实。找一份国企工作，作为上上签；找一份私企工作作为下下签。大家知道，如果作为女性，在36岁左右，如果再没有成家，没有孩子，基本上工作也很难找，因为所有的企业都在担心你的工作稳定性。
仿佛这个世界告诉我们，超过35岁就不陪活着一样，明明人生还有一大段的光明人生没有走过，大量的中青年失业只会让这个社会更加不稳定。
说到底，我们的经济发展过程中，对于劳动力的需求，从基本要求到了更高要求，随着改革的深入，年龄将不再成为职业选择的羁绊，这才是来去自由的职场。