我们都知道，35岁是职场最明显的分水岭，无论招聘还是在职场中。在公务员或者事业单位中35岁也是一个比较重要时间节点，如果多年是四级主任科员，35岁前不能上升为三级主任科员，以后基本上好事和你无缘。当然有人会说，不是有破格提拔吗？可能轮到你吗？
公务员或者事业单位把年龄作为一条干部的任用标准，干部年轻化是我们近几十年来的趋势。当然，也是为了让能者干的更有持续性，让有才者能脱颖而出。制度确实是硬杠杆，多数人很难逾越。所以，就有了不少人在年龄问题上做点小动作，如提早把年龄改小一些，这样享受的资源更丰富些，工作晋升的概率就高了。
再者，年龄也是经验和心智的反映。35岁成为正科，40岁左右能跃升到正处级，对于多数人已经是人生顶峰了。其实正科已经把80%人挡在门外了。工作近二十年的正科干部，无论阅历、资历、能力都是相当称道的。如果在职期间，能有一些好的机遇，有很明显的业绩记录，对于个人来说还有提拔的可能性。
第三，年龄的提升和关系交织复杂成正向关系。工作二十年以上的干部，如果再一地多年，当地的人事关系错综复杂，包括自己也会有一些亲近的人，很容易形成自己的小圈子。
第四，年龄和精力体力相互影响。年龄增加，公职人员的精气神都在走下坡路，多数人的体力也不容从前。很多人都拖家带口，家庭负担还很重，难以再有更多时间分配到工作本身。如果是女性干部，那就更难在职场中占据优势。
第五，年龄和思维活跃度、开放度息息相关。多数人在年轻时期，思想开放，很容易接受新事物，胆子大，很多是愿意去尝试。但是一旦年龄提升后，很多事情往往估计很多，考虑的风险因素更多。越是位居高位，多数人宁可不干出政绩，但也不能因为思想超前而成为众矢之的。
第六，年龄也和职位缺口关系紧密。到了一定年龄，就该放手，把机会让给其他年富力强的干部。而不是紧紧握着大权不放。公职岗位上，到了退休年龄，及时退休，也是一种高风亮节。到了年龄，退而不休，会造成其他工作人员的被动。
说到底，年龄问题在公职工作中是一个重要指标，她能影响升迁，也能影响工作走向。不仅是干部考核的基础要素，也是人事工作的参考。利用好自身年龄优势，顺势而为成就自我，这才是职场中的利好。