（一）工资福利
1.国家建立激励车约束相结合的事业单位工资制度。
2.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
3.国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制、工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。
（二）社会保险
事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
七、人事争议处理
1.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，依照《中华人民基和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。（如果是企业与个人的话，则依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理）
2.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家规定：
申请复核→找本单位:提出申许→找人事管理部门。
【注：要先申请复核，不通过才能提出申诉。】
3.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的应当回避
（1）与本人有利害关系的
（2）与本人近亲属有利害关系的
（3）其他可能影响公正履行职责的。