为官一任造福一方当然是好干部，也是群众心中的优秀公务员。以前听过山西老耿同志在任上经常工作五年很多项目还没有完全结束，他向上级表示，要继续干完再去履职新岗位。当然，耿同志追求的是善始善终的心态。当然，如果我们作为一个小干部，自己手头的工作如果在应有的时间没干完，却被调到其他部门，或者调走了，或者升迁了，这之前的工作是不是要完整交接呢？依我的多年经验看，看事项大小。
小任务、小事小活计，做一下简单文字梳理，下一位同事完全可以继续上手去做。至于是大事，大项目，一般情况下，本届政府还是会强力推进的。不会一任干部，一个蓝图，新官不理老项目。当然，很多换届的领导要衡量一下项目的收益，对自己的好处，是否有政治利益产生。如果是看得见的利好，还是会强力推进。
一个干部曾经涉及的城建项目、安居工程、市政建设、基础建设、民生兜底，这些大多数能建立口碑威信的项目，无论干部走与不走，都有人乐于去干。
但是如果一个机关单位里，有棘手的、难办的、长期的、痛点的工作，大多数人只能先搁置一边。如某三线城市制定的修建高架桥规划，上一任领导因为升职，下一任领导以财政缺乏为由，停了工期，修路项目多次停摆，修路五年八载，成了烂尾工程。
实际上，很多组织任命后，很少有公务员再继续把项目干完再离开的。都是嘱托给本地有执行力的副市长或者能力强的干部继续推进。至于项目能不能最终成功，就见仁见智了。
   新官不理旧账以前是常态，但现在要是这样干，是渎职，是对本地营商环境的破坏。不仅要理清旧账，还要补上以前的不足。让群众对本地政务部门有个自始至终的良好印象。老百姓俗话说得好，每个人心中都有个账本，一个项目、一个工程，都记录在心中，干好了是政绩，干不好了就是败绩。