随着全球化的发展，各国之间的人才流动越来越频繁。为了吸引更多的人才，各城市包括一些区级政府也纷纷推出了各种人才引进政策。人才引进给予一定的事业编管理方式，后续还可以继续续约，包括几年后考公务员还能提供一定的便利。那么人才引进的利弊有哪些？
利：
促进经济发展：人才是推动经济发展的重要因素。引进高素质的人才可以带来更多的技术和创新，促进经济的发展。
提高科技水平：引进高水平的科技人才可以提高当地的科技水平，推动科技创新和发展。
增加就业机会：引进人才可以创造更多的就业机会，促进当地的经济发展。
促进文化交流：引进人才可以促进文化交流，增加文化多样性，丰富当地的文化生活。
提高城市形象：引进人才可以提高城市的知名度和形象，吸引更多的投资和人才。
弊：
竞争激烈：各地政府为了吸引人才，往往会推出各种优惠政策，导致各地之间的竞争激烈，可能会出现恶性竞争。
资源浪费：有些地方为了吸引人才，会过度投入资源，导致资源浪费。很多地方最终没有兑现编制，人才去留问题突出。
社会矛盾：引进人才可能会导致当地的社会矛盾，因为当地人可能会感到被忽视，而外来人才则享受更多的优惠政策。
文化冲突：引进人才可能会导致文化冲突，因为不同地区的文化差异很大，可能会导致不适应和矛盾。
人才流失：引进人才可能会导致人才流失，因为有些人才可能会在当地工作一段时间后离开，这样会浪费当地政府的投资。
综上所述，人才引进既有利又有弊，各地政府应该根据当地的实际情况，制定合适的政策，避免出现不必要的浪费和矛盾。同时，也应该加强文化交流，促进不同地区之间的合作和发展。