我国人才引进的制度本身已经执行十几年了，但近几年各地事业单位加大了人才引进的数量，每年也会根据人才去留情况，安排两批次的招录。人才引进到底好不好，进入机关单位后能不能分配到好单位，这份工作值得卖命吗？从近几年的人才引进的实践和经验看，各地的人才引进只能说差强人意。人才引进本身是解决机关单位人员不足，提高人才专业性、年轻化的一个好政策，但实施过程中却有不少不尽人意的地方。
以我在机关的十几年观察看，目前新引进的本科以上的人才，前一年人员岗位分配主要靠领导的偏好，甚至很多人认为岗位分配不合理。第一年大都以挂职的身份进入岗位，分配到工作挑战性极大的部门们，如党委两办、纪委、农牧部门、下辖街道等，其中，涉及的专技类、工勤类岗位居多，管理类岗位较少，当然也和新人经验欠缺有莫大的关系。
要说人才引进的待遇，只能说勉强糊口，你要指望高工资那是不可能的。新人入职后并不会因为学历高低而有太大的区分，进来以后都一样只不过区别在于每个月的补贴。工资和补贴都与地方财政能力挂钩，所以主要看地方财政是否充裕。补贴通常为三年，三年之后，跟普通事业编没有区别了。如果以各地具体执行的工资水平看，新入职的基本工资平均三千到四千左右，每个月实际拿到手的收入约五六千左右，东部地区相对高些，能拿到七八千。但整体的收入不算高。
这里不少地方出台了一些土政策，如服务期内，人员如果辞职或者离开，相应的补贴款项，要进行退还。当然，也有一些地区，直接取消了补贴政策，包括房补等福利性补贴。
这份工作不是大家想象中那么光鲜亮丽的工作，很多人工作几年后其实都会考虑考公务员或者进入国企。一般的服务期的通常三到五年，虽然时间不算长，但是也约束了一个年轻人的发展。
尽管如此，服务期也为年轻人提供了独特的经历和成长机会。在这段时间里，他们能够锻炼自己的领导能力、学习解决问题的能力，并建立起广泛的人际关系网络。通过参与各种项目和活动，他们还能够发展个人兴趣爱好，拓宽自己的视野。因此，服务期虽然有一定的约束，但也为年轻人的未来发展奠定了坚实的基础。
至于，是否值得，就得看个人的心态，如果是回家了，当然这份工作依然是稳定、体面的选择。如果你是异地入职人才引进对于个人而言可能不是长久之计。