近期，关于黑龙江撤街设镇的报道很有热度，有人说先前的街道是县级、市级管理，一下子打成了乡镇，编制减少不说，福利减少了不少。这样的观点不无道理，但是撤街并镇，实施这样的改革到底是利大于弊还是弊大于利？
只能说黑龙江在机关改革方面作出了不得已之举，去年山西事业单位的阳曲改革，大部门合并，重复职能压缩已经给我们很多启发。公职单位改革从来不是一个热点，只能说很多单位一直以来尾大不掉，负担过重。尤其疫情之后，地方财政基本见底了。没有充裕的流动资金，借钱发工资、绩效这也是不新鲜。
实施撤街设乡（镇）对于在职公务人员来说，可能心理上有点难以接受，毕竟以前在街道和县级、市级齐平，很有面子，福利也很好。但是这些多出来的人该走向哪儿去？年龄大的会提前内推，待遇不变。年轻的转到事业单位，事业单位无法接收的，安排到社区、基层工作。甚至网格员、社区工作者。
基本的工资待遇不变，只是没有了职级。在如今的经济形势下，能有一份体制内的工作已经是大众羡慕至极的。
那么，全国大多数地方会不会像黑龙江和山西一样，直接改革，我看可能性不大。公务员改革牵涉面广，阻力更大。事业单位改革多年，效果呢？基本上没有改革到位，何谈公务员能撤销众多部门？
以前的大部制改革，并没有取得理想化结果。而且，随着地方职能的不断细化，这几年还增加和农业农村局、应急管理局。后续如果社会事业继续深入，机关单位还会增加新部门。改是必须改，但是压缩，也不是那么大大阔斧的压缩。压缩是基于和事业编的重复性，单位本身的业务量萎缩。
所以，对于大多数机关单位人员不必担心自己没饭吃，没有碗，只是我们应该警示自己，不能混日子了，提高业务技能，多一项谋生及其倒是最现实的需求。