习近平总书记在四川实地考察高校毕业生就业工作时指出：“党中央十分关心民生工作，民生首先是就业，我们对高校毕业生就业问题特别关心。”并强调：“要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务。”做实做细就业指导服务，必须精准对接供给与需求。开发科研助理岗位，正是将庞大的、充满创新活力的毕业生“供给”，与日益活跃的创新活动对人才的“需求”相结合的一项可行之策、务实之举。
近年来相关部门推出系列政策措施，推进研究院所、高校和企业的科研助理队伍的建设，一大批优秀高校毕业生走上科研助理岗位，对于推进科研工作发挥了积极作用。此次7部门联合下发《关于做好科研助理岗位开发和落实工作的通知》，必将推动这项工作更上一层楼。
目前，设置科研助理岗位的机构主要是高校、院所、企业，科研助理可以帮助这些机构减轻科研人员负担，提高科研效率。但也有一些科研助理岗位定位不明确，管理体系不健全，人员专业素养与岗位需求不匹配。机构应以提升整体创新能力为目标，依据自身特点和实际需求设置科研助理岗位，设定公平适用的考核评价标准，提供有市场竞争力的岗位薪酬，并畅通科研助理的职业成长路径。
于毕业生个人而言，科研助理并非简单的“跳板”或“过渡”，而是有志于科研的青年人才进入科研队伍的较好时机，这一工作经历将对其职业生涯产生重要影响；于用人单位而言，大力开发科研助理岗位，是完善科研队伍的有利契机、提升创新能力的有效途径；于国家而言，建设科研助理队伍，更是推动科技体制和人事制度改革的重要抓手，对进一步激发创新活力具有重要意义。