有一个很有意思的现象十分普遍，很多女生在公务员、事业单位面试中无论从答题、着装气质、音色、礼仪等各角度都要比男生优秀。当然，不排除不少人是上了培训班，在培训过程中套路痕迹很重，为了面试，自己也舍得花钱，形象好气质佳，说话又得体，在面试中就容易胜出。当然，这都是在一般考官面前所展示出来的，除非遇到了经验极为丰富的考官，才会淘汰此类过于表演成分的考生。
既然考场里表现很优秀，那为什么到了机关单位却不受欢迎呢？因为机关确实需要的是做具体工作的人，吃苦耐劳要加班。人际关系复杂要经得起压力。经常外出工作，也要少请假。显然这些都不是女生所能完全胜任的。
所以，很多公职机关的领导人在欢迎入职新人时，往往有意无意的说，我们机关本来要招男生的。既然来了，那又不能立刻辞退，就先干着吧。到底能不能干，还得以观后效。
女生在机关中不占优势在于，女生进入体制内基本上也要结婚、生育。机关单位虽说请假制度完善，也严格执行，但是没有任何一个领导愿意女性在工作中隔三差五请假。重活、累活又不能让女生去干，干多了说领导不懂体谅下属，不懂得男女有别。这样的高帽子一戴，谁也不能承受啊。
机关单位也不太欢迎女性的原因，在于女性本身的工作能力有所欠缺，很多人进机关就是为了钱多事少离家近，但是机关还涉及升迁的事项。大多数女性基本上不能升迁，在机关只能是陪衬，很多领导者看着也不舒心。还不如多安排一些男同志。
一旦女性有了孩子，成家立业后，工作的重心基本不在本单位了。一会要去接孩子，一会要去照顾老人，一会要去美容。作为领导虽然不能说什么，但是在俗人眼中，这就是事儿太多。我们无意于歧视女性，只是在机关中这样的事情太过常见，也就成为领导的苦恼了。
机关中，一个科室如果女性多于三个，基本上是八卦、闲话的舞台。平时说长到短，说领导破事的，说主任干部尴尬事的，凡此种种让人唏嘘不已。
公务员并不是不欢迎女性，而是更希望男性能够多一些，一方面，平衡男女比例。多年以来，机关女生占据50%以上，男生少的太多。另一方面，很多苦差事，还是要男生去做的。
如果你是一个愿意吃苦、下基层的女生，那恭喜你，你的政治前途可能会不错。但是你可能会失去很多，人生路上不仅仅是工作，还有生活。开心的过好生活，才是重心。