所谓官声就是大众口碑、评价、印象。大多数干部在公务员岗位上都会留下不同的反响或者声音。有的务实、低调，属于实干派，这样的官声是大家有目共睹的。有的高调、名声在外、善于在媒体面前曝光，这样的官声给大家留下的是明星干部。当然，也有的干部，处于自身的谨小慎微，为官一任，低调多年，悄无声息，悄悄来、默默地走。大众的评价也不是那么清晰，几乎没印象。
说到底，官声就是领导干部的行事风格、管理风采、脾气秉性的集中反映。我们听过这些年，山西某领导卸任，群众十几里地挽留，这说明官声卓著，给老百姓办了不好实事好事。当然，也有干部离休退休，群众放鞭炮，甚至被抓后奔走相告。不同的官声，有不同的公论。
当然，我们听过无数个机关领导的官声的故事。有一个机关不是实权的省级部门，一把手8年换了四五位，二把手几乎每两年就换一个，有的是从省上下来的，有的是从区县过来的，还有的是从乡镇提拔上来的。但基本上都走的走，平调的平调，升迁的升迁。这说明了什么？这个单位里，领导者的官声不好，或者机关关系比较复杂。不然，好好的单位谁不愿意多呆几年，毕竟业务熟悉了，自己做的也很顺手，何乐而不为呢？
当然，有的单位二把手换来换去，一把手屹立不倒，这样的官声也值得我们探讨。说明一把手比较强势，对于副手没有很好的配合，相互之间不对付，最终大家都走了。这其实对于一个干部的长久发展不是很有利。毕竟大家对你的评价是，此人心眼紧、很有智慧，很难相处。
这样的官声，无论传到组织部门，或者其他领导耳中肯定是不好的。要长远发展，还是要和副手建立良好的关系，最起码即使你走了，副手还能在这里继续发挥作用。
当然，有的干部在工作中属于强势派，不听专家意见，也不听下属意见，在任时，强推某些项目或者工程，群众如果不看好，批评声很多。尤其，一些不太适合本地的工程，花钱又多，耗时又多，一旦项目烂尾，留下的骂名更多。
那么，作为公务员，是不是意味着就尽量不要来大动作，以免大家对你的作风有意见，对你的评价不好。依我看，不见得这样，该干的还是的干，至于当前群众和其他人不理解，有必要解释的可以解释。一时半会大家不理解的，让时间告诉一切。或者让结果告诉一切。很多时候，最终的结果有一个漫长的过程，好不好只有三五年之后才有公论。
好官声，是干出来的，不是虚假塑造出来的，也不是吹嘘出来的。且干且行这才是一个优秀干部的担当。