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案例分析
张某考入公务员岗位以后，发现自己身边的一名同事平时好吃懒做，来办事的人民群众对他也很是不满意，于是很诧异，这样的人怎么能够留在公务员的队伍当中呢？在年终的考核当中他必然会被评定为不称职。果然，在该年的年度考核中，这位懒散的公务员被评为了不称职，领导将其降职并在奖金和工资方面予以处罚。那么，出现什么情形时公务员会被评定为不称职呢？
根据我国《公务员考核规定（试行）》第十条的规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次:（1）思想政治素质较差；（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。上述案例中的那名公务员在各方面均存在问题，按照规定应当被评定为不称职，并给予相应的处罚。
法律条文
《公务员考核规定（试行）》
第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次:（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
深度解析
《公务员法》将公务员的定期考核结果分为了优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。所谓不称职，是指政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别也相应调整。降职后，其职务工资就降至新任职务工资档次。连续两年被确定为不称职的，按规定要予以辞退。对定期考核为不称职的人事处理决定不服的公务员有权提出申诉。