大家突然发现这几年好像突然冒出一个人才引进的政策，其实以前也有只是范围比较小。以前很多有业务的事业单位也会去各大高校招聘人才，企业化管理，承诺高薪水，编制完成合约期考察后才能定下来。那么，如今的各大城市的人才引进到底是什么，有什么好，有什么不足？
目前，人才引进主要是针对三线以下的城市，包括四线，说白了就是当地人才吸引力不够，为了招揽人就给大学毕业生允诺高工资、高福利。这里的高工资一般起薪是五千以上，这是大多数城市的操作。福利方面，首先会给你提供免费住房，或者提供合约期内的住房补贴。高学历者会给你一次性补贴如20-30万等。当然，看起来很有诱惑力呀，不错。但真的好吗？
客观的说，因地区而已，不同的区域岗位有差别，待遇有不同。我们推崇的是发达地区的人才引进，至于一些欠发达地区的人才引进并不建议你去。为何？
第一，这些地方经济基础弱，你来了，基本上会被分派到乡镇一级、好一点在县级单位，在市级单位的很少，毕竟这样的坑已经满了。而且，你来这里人生地不熟，工作时间不长，就会感觉到不适应。再者，这些岗位基本上要升迁，转换身份还是有点难。这些工作你与其在这里耗几年时间，还不如你直接去考公务员。当然，这类人才引进没有笔试环节，只有面试。面试采用的结构化面试，也比较简单。
第二，进入单位后，尤其工作几年后，你得福利待遇很难保证稳定如一。很多经验教训告诉你，要拿到最高的收入，绩效考核这一关很难过。这些引进人才的事业单位设置的考核标准，很少有人能完成，这样你的满意度不断下降。时间积累后，你更多的是抱怨。
第三，几年后你的年龄大了，再去考体制内，优势尽无。考公务员有个黄金时期，就是你毕业的这三五年，而你刚刚在基层锻炼了几年。如果你没打算在本地安居，这样会消磨你的意志。
既然，我说了这么多不利因素，那么有没有优势。人才引进的优势在于对于机关的熟悉，近水楼台先得月，如果你要考本单位的正式编制，领导关系处理好，面试就更容易。另一方面，这样的身份，相对自由灵活，不受太多的影响。你就是一个机关的合同工，没有束缚，想走就走。
如果你是一个没有大追求的人，这样的工作也能一直干下去。你本身也不太擅长考试，考试能力不佳的话，走这条路对你来说，是一个捷径。但对于能力强的人，这就是一个圈，约束自己的圈。
到底要不要考因人才引进，依我看，还是要看自己的职业期许，你想过安稳日子，这样的选择也没错。尤其这几年工作不好找、竞争压力极大的情况下，也是一个相对容易的就业渠道。至于你野心很大，人才引进的机会，我看就算了吧。