当下，企业加班成魔，这是为了要效益，我们能理解。可如今，这股风气也传到了机关单位里了。机关正常5点下班，大不了6点回家本来很正常的工作时间，被机关风气给败坏了。你看看，机关领导不走你不敢走，机关领导中午不去吃饭，你不敢去吃饭。领导车停着、灯亮着，我们就得谨小慎微，生怕出现领导找你谈话。
如今95后来机关了，00后也步入职场了。这些年轻人可不惯你领导。按时下班，完成工作就休息，该吃饭就吃饭，该娱乐就娱乐，你领导对我奈何？你说这些年轻人有错吗？没错呀，他们也执行的是作息制度，准时上班，严格下班。但是，机关里总是掩不住有人要对比，有人要说闲话。
对于这些闲话，我们确实会嗤之以鼻。闲话无非是，我们科室的人无组织、无纪律。大家都在加班，你们这个部门领导不负责，没有权威，让年轻人都摸鱼走了。这话也很容易传到领导耳朵里，老古板的领导就会开大会强调，如今啊，我们单位有人太过任性，下班就走，加班没有。机关单位就应该有机关人的作风，不能太松散。领导虽然不指名道姓，但是大家都知道说的是谁。
当然，也有人会很疑惑，拒绝加班难道不会得罪领导？不会让领导穿小鞋？我们多年经验看，领导确实对年轻人的态度会有所改变，但是穿小鞋我认为不至于。加班本身就是对体制内人员的无形伤害。作为年轻人，不要害怕，我认为还是做好本职工作。要早走，要提前下班，应该给领导打声招呼。
有一个朋友的经历，刚好值得我们借鉴。她的前单位在组织部，当时也这样，加班无休止。朋友虽然无欲无求但是架不过脸皮薄，也没勇气做那个刺头。熬了大概有三四年年，然后偶得机会提了个其他清闲单位副科，开启了正常上下班的快乐日子。依她看，你只要把你现在的单位看成过客，有机会和领导谈心的时候表明下自己想去清闲单位，大多数领导也就不会为难你了。
也有人会问，我是去不了其他单位，我也提拔无望，我要不要躺平，做一个无欲无求的人。我认为，这样的状态太过颓废，虽然你不会被辞退，但是基本上让你的职业生涯终结了。我们不是很推崇这种工作思路。面对这种环境，我们还是先忍让，再找领导诉苦，毕竟大家都是有家有业的人，不说以家庭为中心，至少要有家庭责任。
到底要不要加班，我认为因业务而异，因科室而异，不要全员加班，这样能耗不但大，还会影响大家的家庭和谐。有事加班，没事早走，应该是一种制度。