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1.工资总额

工资总额是各用人单位在一定时期内直接支付给本公司全部职工的劳动报酬总额。国家统计局经国务院批准的《关于工资总额组成的规定》中第四条规定，工资总额由下列六个部分组成:①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。

工资总额应当是职工的劳动报酬总额，不是支付给职工的劳动报酬就不应计入工资总额，例如单位为职工缴纳的社会保险费、劳保费等不能计入工资总额。但凡是统计为职工的报酬都应统计为工资总额。3.加班费的计算方法

1994年的《劳动法》对八小时工作制作了明确的规定。1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬

用人单位如果遇到特殊情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所做出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

2.病假期间的工资计算

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条明确规定:“职工病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

此外，我国有些地区还制定了一些地方规定，各地略有不同，例如，《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”上海市劳动保障局也制定了详细的《病假工资计算方法》劳动者可根据自己所在地区的规定与用人单位协商。

3.产假期间的工资计算

女职工产假期间享受的工资待遇，企业和事业单位有所不同。企业女职工休产假时，如果单位给上了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，这里的工资是指用人单位在女职工产假前在正常出勤月按照国家和本市的规定以货币形式支付给劳动者的报酬，即列人工资总额统计的全部收人。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发:①机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；③机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；④事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的律贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）