无论是公务员面试、事业单位面试，还是企事业单位面试，无领导小组讨论的这一形式普遍采用。大多数面试考试的内容大同小异，只是公务员面试话题更倾向于行政管理，而一般事业单位更选择公共服务，企事业单位更偏重于经济社会现象等。不同的面试倚重略有差异，但是万变不离其宗，基本的面试程序是完全一致，包括自由讨论环节，也没有任何差异。
无领导小组讨论的核心是自由讨论阶段，即每个人1-2分钟发言完毕这个阶段。这时候，也没有任何限制，任何人都可以表达自己的主观意见。自由讨论是一个畅所欲言，相互影响的阶段。
这个阶段，每个人都需要尽可能的提出对于无领导讨论话题更有说服力的观点。自己的观点当然可以坚持，别人的观点也可以听取。自由讨论的前期，如果有人的观点很有说服力，大多数人可以很快做出观点的妥协或者让步的，但是个别人可能比较坚守自己的观点，过于坚守可以理解为固执。等到小组讨论即将结束前，还不能被说服，那么会给考官留下难以说通道理，做事一根筋的形象，不利于录取。
自由讨论中，我们倡导及时主动的发言，做一个所谓的破冰者。即第一个敢于吃螃蟹的人，第一个发言人，无论你的观点好与坏，都会给考官留下积极主动的印象，这其实是一个好的开始。随后，要有一个人给各位参与者组织、引导、管理大家发言。这位组织者，承担着活跃气氛，推进讨论进度的角色，相当于企业中的人事专员，或者类似组织委员。第三角色是时间提醒者，这个角色相当于机关单位的工勤工作人员，他可有可无，但是还不能完全没有。
而最重要的角色是总结发言人，这个角色相当于领导者。当然，可能在机关有好几位副手，至于本次谁要发言要有个理由陈述，谁更有理，谁就有机会获得发言席。
总结发言人在发言中一是总结大家的发言主要内容，二是对自己的思考再进行梳理，三是给刚才没有发言人一些表现机会。这一角色应该是主心骨，但是这一角色也很难担当。毕竟很多人都在竞争，也有不少人在阻拦表现好的人。每个人在讨论中都心怀各异，没有一个人是单纯的，都是带有很强功利心的，不想让你成功，也不想自己失败。这种博弈心理常见，但是却要我们每个人处处提防。
无领导小组讨论核心是积极进攻，主动去谋求自己的机会，而不是等待。等待是不明智的，也是渺茫的。敢于打破沉默，敢于引领发言，也善于总结观点，这就是考官乐于看到的。