事业单位面试中半结构化作为一种形式灵活、不拘一格的模式，被各大事业单位所青睐。面试中我们都遵循一问一答，针对问题，不谈其他。很多人总会以为半结构化面试纯粹是考生的自我表达，其实也是考官的一种表达。在面试中如何调动考官的兴趣、积极性、热情这是一个很有趣味的话题。
什么？面试本已经很紧张了，还要调动考官的互动性，这不是自找麻烦吗，显然不是。面试是双向交流，是一种情感交流。我们如果仅仅局限于答题，就让面试的氛围变的更加紧张了。面试确实考官占有极大主动性，可是作为考生我们能否也激发考官呢？
当然可行，只是如何提起考官的兴趣，让更多考官成为我们面试中的参与者，而不是居高临下的感受。举例来说，很多考官很关注考生的实习，一般都会问，你实习之后为什么没考虑留在原来的实习单位，岂不是更好。这一问题确实头大，如何更好回应。一般考生就会说，实习是学校临时安排的，我只是去实习，仅此而已。但是，要想更好表达调动考官的兴趣度，我们可以如此回应：我是以学习心态去检验自己的理论知识是否扎实，也是为了提升我的动手能力。当然，这是一家很好的事业单位，但是我认为事业单位不分家。但如果有机会，我能来贵行实习或者工作的话，一样也能发挥我的优势这样我认为也是美事一桩，考官意下如何？
当然，有兴趣的考官会说，那你可以尽快过来，我们这里实习机会也很多，欢迎你。
再者，很多考官可能会喜欢问，你有什么问题要问我们吗？这样的问题里，有同学显得很是丢人，他直接问，我想知道贵行是否管吃管住。考官心里想，这是什么样的考生，问这样俗套的问题，我拒绝回答。但是，如何不露声色而激发考官的参与感呢？我们类似这样提问，我想了解一下如果有机会，我是否能参加更多的培训的机会；我是否有更多学习、成长的机会；贵行是否有很多特色的制度安排，能让我们得到全方位的成长；在晋升制度方面，有哪些特色呢，能否为我介绍一下？
这样的问题问的巧妙，考官非常愿意和考生互动，我们乐意告诉你，我们事业单位发展速度快、制度完善、年轻人很多、培训计划完善，是你们年轻人的不二之选。你看如此提问是不是让考官也倍感愉悦，而不是仅仅局限于收入待遇。
除此之外，一个涉及事业单位发展的问题，你对我们事业单位有什么建议吗？这样的问题，有的人完全没概念，因为他完全没有套路，来回应这样的没有准备的话题。我们对事业单位的发展建议是：希望希望能够盈利模式更多元，我不知目前的事业单位盈利模式还是传统经营为主吗？另外，希望网点布局更加科学合理，目前我们事业单位是否有开更多网点的计划，如果有，我愿意外派。你看这样的观点、态度，完全打动了考官，考生自己占据了主动权，考官只是一个陪伴者，如此甚好，何乐而不为呢？