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公务员机关机关目标管理考核应是多向的还是单向的
2022/3/31 8:42:31     公务员考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员制度解读。

公务员机关机关目标管理考核应是多向的还是单向的?
这个问题主要涉及对部门的考核。从各地实践的情况看,对部门的工作实绩有多向考核和单向考核两种方式。前一种考核,是以部门汇报的工作实绩,分管领导同志评价,同级部门评价和该部门下属单位评价为依据;后一种考核,则仅以部门汇报的工作实绩为依据,不再征求其它方面的意见。应如何评价这两种方式?
可以看出,前一种方式优越性明显。因为,在整个机关:
大系统中,每个部门都与上下左右有着密切联系。某部门如果忽视了任何一种联系,都可能影响到机关大系统的功能。因此,把部门执行分管领导同志指示的情况,配合同级部门开展工作的情况,以及为下属单位提供指导服务的情况纳入部门工作的考核范围,就有利于部门更坚决地完成上级的指示,加强相互间的合作,保持和发扬为基层服务的作风。这些好处是单向考核所不具有的。
实行多向考核可以和丰富部门的工作目标结合起来,即在部门的工作目标中就加上这些内容;或者把来自部门上下左右的评价按一定的系数折算成分数,加减到部门原来的考核得分中去。

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标签:公务员解读 公务员岗位解读 事业编职位岗位
 
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