情景面试和小组面试技巧
(一)情景面试中扮演好你的角色
在情景面试中,主考官引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在情景面试中,应试者应落落大方,自然和谐地进入情景,进入角色,去除不安和焦灼的心理,才能发挥出最佳效果。
(二)挑战自我的小组面试
也叫集体面试,通常要求应聘者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等,从而考查你的组织能力和领导能力。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方,不参加提问或讨论,通过应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目,这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要,或是现实生活中的热点问题,具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
因此你要踊跃发言,展示口才,充分体现你的竞争力和领导力,不要畏缩、拘谨、木纳,鼓励自己、相信自己,要在实际行动中逐步磨练自己。