美国一家全球500强的大公司招聘高层管理人员。经过初试，9名优秀应聘者从上百人中脱颖而出，进入了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这9人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人。老总给大家出了最后一道题。
老总把这9个人随机分成甲、乙、丙3组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场；乙组的3个人去调查妇女用品市场；丙组的3个人去调查老年人用品市场。
老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去 取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类 似。老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”
许多人力资源专家指出：“年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”可见求职者最缺乏的还是企业所看重的合作精神，没有这种合作精神，就算你进入了企业也很难发挥自己的长处，为企业创造价值，实现自己的价值。正确的道路是尽早培养与人合作的技能，学会在合作中创造更大的价值，将合作的能量发挥到极致，相信精明的企业领导者是不会放过这样的人才的。
为了成功，你必须联合别人，互相扶持。当你选择与一些人合作之时，实际上，你已经将你的命运交在他们的手中了。你也可能遇到下列各种人：厚脸皮、黑心肝、野心家、政治掮客、变色龙、小爬虫、极端自私自利、过分自负、懒惰成性者，等等。对此，你要有足够的心理准备，这既是你想要取得一项事业所必须付出的代价，也是你应付的教育经费。如果能学到识别他人的本领，这也是一个不小的收获，因为向他人学习本来就是合作的内涵。一个雁阵是由各种各样的大雁组成的，有老的也有小的，有善飞的也有善斗的，同样，企业也是由各色人组成的，无论你是性格外向还是内向，是能力一流还是中庸之才，只要你善于合作，就能在企业中找到属于你的位置，就会有企业领导器重你，所以，求职者在面试时要考虑到这一点，团队精神不能丢。