杜悦是一名刚刚毕业的大学生，所学专业是行政管理，毕业之后希望可以找到一份行政方面的工作。经过坚持不懈地投发简历，杜终于获得了一家网络公司的面试机会，应聘的职位是行政部助理。
通过二十多分钟的交谈，面试官对杜悦的印象一般，但并不排除有录用他的可能性，可是杜悦每次回答问题后的总结语，让面试官彻底打消了录用杜悦的念头。原来每回答完一个问题，杜悦为了表达自己想要进入该公司的强烈愿望，都会说上几句“请你相信我，我一定能行！我愿意与贵公司携手共创辉煌明天！”等话。直戳你的软肋
喊口号不是表达信心的唯一方式。尽管杜悦能力并不突出，但他之前的面试中规中矩，面试官也不排除有录用他的可能性，可最终却因自己喊口号表决心的方式彻底丢掉了这份工作。要知道，喊口号并不是表达信心的唯一方式，而且如果时机选择不对，很容易让面试官觉得太空太假，从而错失工作机会。
空喊口号毫无意义。作为一名没有任何工作经验的应届毕业生，杜悦明智的求职方法是将自己与应聘职位相对应的特长充分展现出来，并且强调自己对应聘职位信息的了解状况以及认识程度，而不是空喊口号。因为没有任何工作能力与付出实践的口号毫无意义，与其绞尽脑汁思考出彩的口号，倒不如多花点时间去了解一下应聘企业、应聘职位的基本信息。
传授面试秘笈
案例胜于口号。很多求职者在回答面试官的问题时，内容都比较虚，不真实，给人的感觉很像是在空喊口号一样。尤其是应届毕业生，似乎总喜欢用喊口号的方式来弥补自己缺乏工作经验的不足，听上去好像什么都有信心，什么都能做，但其实什么都不会，什么都没做过，所以作为求职者有时可能更需要向面试官提供一些实际的例子，比如有卓越的领导能力，在什么项目上体现出来了；良好的亲和力，在什么事情上反映出来了等。
说出特长与经验很关键。与口号相比，明显的特长与丰富的经验更容易让人信服。但如果你是跨行业或者跨专业求职的话，则需要着重突出自己与应聘职位相关的特长是什么，以及自己之前的工作或专业与应聘的职位存在哪些共同之处。这样面试官才容易从你身上看到闪光点，从而明确你的价值。
总而言之，求职者不要忘记面试终究是面试，假大空的口号不适合在这种场合过分表达，实实在在的工作能力与丰富的工作经验才是面试官最看重的东西。所以，放下你苦想多时的闪亮口号，老老实实告诉面试官你会什么，你有哪些特长就行了。