31岁的陈颖毕业于上海某名牌大学工商管理专业，毕业之后曾在一家科技公司工作多年，有着非常丰富的行政管理经验。如今刚刚结婚不久的陈颖打算跳槽，让自己的职业生涯得以进一步发展。最终，她在投了几份求职简历后，得到了一家外企公司的面试机会。
经过二十多分钟的面试，面试官对陈颖的工作能力非常满意，不过由于考虑到她刚刚结婚，很有可能要生小孩，于是便开门见山地说：“陈小姐，你的能力我非常满意，不过你刚成家，公司各个方面还得考虑考虑啊！”
聪明的陈颖在听出面试官的言外之意后，当即说道：“可以理解，如果我处于您的位置，肯定也不希望自己的员工因为家事而耽误工作，不过我想说明的是我现在还没有要孩子的打算。”当看出总经理有意愿继续听下去的时候，陈颖话锋一转：“另外，我想补充一点，一个有孩子的母亲和一位未婚女子对生活、对工作以及对责任心的理解肯定是不同的，很多时候为人父母者的工作责任心更加强烈。再退一步讲，我和我父母住在一起，即便我想要孩子，他们也可帮忙照顾，我绝对不会因为家庭琐事而影响工作的，这一点您大可放心。”
最终，总经理被陈颖全面的分析所折服，当时就决定要聘请她。
值得称赞之处
“肯定”总经理的观点，让其倾听自己的意见。陈颖是名牌大学的高材生，毕业之后又在职场进行了多年历练，很显然她已经具备了职业女性该有的素质，而且通过面试，总经理也十分认可她的工作能力和工作经验。不过，当得知陈颖刚刚结婚时，总经理又基于她已成家等因素的考虑，起初不准备录用她。于是，总经理也在接下来的谈话中直言不讳地透露自己的意图。面对如此劣势，陈颖并没有紧张和流露出退缩的情绪，而是思考片刻之后肯定了总经理的观点，并且还从公司角度进一步分析了自己的劣势。最终，这种“肯定”总经理观点的态度紧紧地抓住了总经理的思维，并使他愿意继续倾听自己的意见。
同一个问题，不同角度的分析。当陈颖发现自己已经成功扭转总经理的态度之后，又不失时机地话锋一转，从为人母亲与未婚女性对工作责任心有着不同态度的角度，阐述了自己认为作为母亲的已婚女性比未婚女性对工作更加负责的见解。当发现总经理对自己的见解有认可的态度时，陈颖趁热打铁，说明自己和父母居住，就算以后要孩子，父母也可以帮忙照料，自己绝对不会因为家庭琐事而影响公司的工作，从而彻底打消了总经理的顾虑，顺利通过了面试。