由于赔偿金的计算是以经济补偿为标准的，所以只要明确了经济补偿金的计算方式，赔偿金数额的确定就相对容易。
根据《劳动合同法》第47条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外法律对经济补偿的计算基数设置了上限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
另外，在计算经济补偿金时还应该注意以下几个问题：
1.月工资数额如何确定
根据《劳动合同法实施条例》第27条之规定，经济补偿金的月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。2.劳动关系跨越2008年的经济补偿金如何计算
《劳动合同法》实施前后，有关经济补偿金的规定存在较大差异，特别是对经济补偿金的适用范围、计算标准及方式等方面均有变化，因此对于劳动关系跨越2008年的情况如何计算经济补偿，实践中有不同做法。为了解决新法与旧法的衔接问题，《劳动合同法》第97条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
3.赔偿金的计算方式
根据《劳动合同法》第87条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第25条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。