【情景再现】
王某是安庆一家化工企业的仓库保管员，因该厂拖欠其工资，王某利用职务便利，偷卖单位物品，后被法院以职务侵占罪判处有期徒刑六个月，现已刑满释放。王某向单位索要被拖欠的工资，但单位却以被依法追究刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。劳动合同关系是否因被判刑而自动解除？
【律师点评】
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。王某与单位之间的劳动合同关系合法成立，即便王某受到刑事处罚，但其合法权益同样应当受到法律保护。单位如果要解除劳动关系，同样要遵循我国《劳动法》和《合同法》的相关规定。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。虽然因侵占单位的财物被法院依法追究刑事责任，单位可以根据以上规定单方行使劳动合同解除权来解除劳动合同，但并不是必须解除，这不意味着单位与王某之间的劳动合同因王某被判刑而自动解除。单位应该以通知的形式告知王某，当然，可以随时通知，不必提前30天通知。只有单位的解除劳动合同的通知送达王某，劳动合同才依法解除，因此，单位所谓的王某被判刑、劳动合同自动解除的说法没有法律依据。